Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkräftenachfrage
Start-ups are generally seen as innovative enterprises, important for the future development of the economy. In addition to stimulating innovation in new business models, modern working methods and the digitalisation of business processes, start-ups are...
lieferbar
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
Fr. 29.90
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnungskauf
- 30 Tage Widerrufsrecht
Produktdetails
Produktinformationen zu „Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkräftenachfrage “
Klappentext zu „Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkräftenachfrage “
Start-ups are generally seen as innovative enterprises, important for the future development of the economy. In addition to stimulating innovation in new business models, modern working methods and the digitalisation of business processes, start-ups are expected to create jobs. In a recent study, we examined the types of jobs created by startups, and their qualification and skill requirements. The study is based on the assumption that the staffing needs of start-ups can be seen as a predictor of future skill and labour demands. The findings support start-up¿s job creation potential, especially in the field of computer science and communication technology. The study also found that, academic degrees dominate the skill demands of startups. However, the characteristic 'openness' of start-ups also applies to the qualification level of personnel, as the surveyed enterprises were open to both academically trained and professionally qualified specialists. Furthermore, start-ups attach great importance to IT, personal and interprofessional competencies.
Inhaltsverzeichnis zu „Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkräftenachfrage “
1 Einleitung: Start-ups in der Berufspraxis2 Forschungsdesign: Quantitative und qualitative Primärdaten 3 Zentrale Ergebnisse der Start-up-Befragung3.1 Personalstruktur3.2 Fachkräftenachfrage und Rekrutierungsschwierigkeiten3.3 Nachgefragte Berufe3.4 Rekrutierungsschwierigkeiten3.5 Vorhandene sowie nachgefragte Qualifikationsniveaus3.6 Vorhandene sowie nachgefragte Kompetenzen4 SchlussbetrachtungLiteraturverzeichnisDas AutorenteamAbstract
Autoren-Porträt
Pia Wagner, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im AB "Qualifikation, berufliche Integration und Erwerbstätigkeit" (AB1.2) Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Bonn Nicolai Bör, Studentischer Mitarbeiter im AB "Qualifikation, berufliche Integration und Erwerbstätigkeit" (AB1.2) Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Bonn
Stefan Winnige, Wissenschaftlicher Mitarbeiter im AB "Berufsbildungsforschung und Berufsbildungsmonitoring" Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Bonn
Bibliographische Angaben
- 2024, 38 Seiten, Masse: 21 x 31 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Bundesinstitut für Berufsbildung
- Verlag: Verlag Barbara Budrich
- ISBN-10: 3847428675
- ISBN-13: 9783847428671
- Erscheinungsdatum: 22.02.2024
Kommentar zu "Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkräftenachfrage"
0 Gebrauchte Artikel zu „Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkräftenachfrage“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkräftenachfrage".
Kommentar verfassen