Rente und Nebenverdienste von Rentnern

1 Rentenarten 1.1 Die Altersrente 1.1.1 Die Regelaltersrente 1.1.2 Altersrente für langjährig und besonders langjährig Versicherte 1.1.3 Altersrente für schwerbehinderte Menschen 1.1.4 Altersrente für Frauen 1.1.5 Altersrente für langjährig unter Tage beschäftigte Bergleute 1.1.6 Altersrente bei Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeit 1.2 Renten an Hinterbliebene, für Witwen, Witwer und Waisen 1.2.1 Witwen- und Witwerrente 1.2.2 Halb- und Vollwaisenrente 1.2.3 Erziehungsrente 1.2.4 Witwen- und Witwerrente - auch für Geschiedene 1.3 Erwerbsminderungsrenten 1.3.1 Rente bei voller Erwerbsminderung 1.3.2 Rente bei teilweiser Erwerbsminderung 1.3.3 Erwerbsminderungsrente bei Bergleuten 2 Beschäftigung von Rentnern 2.1 Rentner als geringfügig Beschäftigte 2.2 Rentner als "normale" Mitarbeiter - SV-pflichtig Beschäftigte mit mehr als 450¿Euro monatlichen Einkünften 2.2.1 Sozialversicherungsrechtlicher Status und Folgen bei der Beschäftigung von Altersvollrentnern 2.2.1.1 Gesetzliche Krankenversicherung 2.2.1.2 Soziale Pflegeversicherung 2.2.1.3 Gesetzliche Rentenversicherung 2.2.1.4 Arbeitslosenversicherung 2.2.1.5 Aktivierung der Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung für beschäftigte Vollrentner 2.2.2 Sozialversicherungsrechtlicher Status und Folgen bei der Beschäftigung von Mitarbeitern mit Teilrente wegen Alters 2.2.3 Erwerbsminderungsrente und Beschäftigung 3 Beschäftigung und Rentenbezug in der Verrechnung 3.1 Der massgebliche Hinzuverdienst 3.1.1 Altersrenten 3.1.2 Erwerbsminderungsrenten 3.1.3 Einkommensanrechnung bei Hinterbliebenenrente 3.1.4 Einkommensanrechnung bei Rente wegen Todes 3.2 Was wird angerechnet? 4 Grundsicherung bei niedrigen Renten 4.1 Anspruch und Höhe der Grundsicherung 4.2 Wer bekommt keine Grundsicherung? 4.3 Einkommensanrechnung 4.4 Regelsätze 4.5 Antrag und Beginn 5 Rentenbesteuerung 6 Flexirente - der flexiblere Renteneinstieg 7 Rente & Ausland - Arbeiten oder wohnen im Ausland

Nach einem klassischen betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht stieg Birgit Ennemoser direkt in die Personalarbeit ein und lernte diese von Grund auf kennen. Heute ist sie mit mehr als 20 Jahren praktischer Erfahrung in den verschiedenen Sparten des Personalwesens vorrangig beratend und als Trainerin und Seminarleiterin tätig.Seit einigen Jahren leitet Birgit Ennemoser das Geschäftsfeld Personal Services von Auren in Stuttgart. In enger Zusammenarbeit mit den weiteren Geschäftsfeldern von Auren, unter anderem der Wirtschaftsprüfung und der Steuerberatung sowie der Rechtsberatung, betreut sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitern Firmenkunden im Rahmen personeller Belange. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen rechtlichen Abhängigkeiten und Voraussetzungen.Birgit Ennemoser ist Expertin in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen, die sich den auftretenden Fragestellungen immer auch aus praktischer Sicht nähert.