Personalmanagement
Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss.
Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Personalmanagement “
Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss.
Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein.
Die sechste Auflage wurde aktualisiert. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird - unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse - praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt.
Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein.
Die sechste Auflage wurde aktualisiert. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird - unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse - praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt.
Klappentext zu „Personalmanagement “
Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss.Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein.Die sechste Auflage wurde aktualisiert. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird - unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse - praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt.
Inhaltsverzeichnis zu „Personalmanagement “
torientierte Ausrichtung 341.5.3 Weitere Entwicklungen 35
1.5.3.1 Personalreferentensystem 36
1.5.3.2 Virtuelle Personalabteilung 36
1.5.3.3 Drei-Säulen-Modell 37
1.5.3.4 Wertschöpfungscenter Personal 39
1.5.3.5 Outsourcing personalwirtschaftlicher Aufgaben 41
1.6 Personalmanagement und Recht 42
1.7 Kritische Würdigung und Ausblick 44
Wiederholungsfragen 46
2 Personalbedarfsplanung 47
2.1 Begriffliche Abgrenzungen 47
2.2 Ausgangsbasis Personalbestandsanalyse 48
2.3 Bedeutung der Personalbedarfsplanung 48
2.4 Arten des Personalbedarfs 49
2.5 Einflussfaktoren auf den Personalbedarf 50
2.6 Verfahren der quantitativen Personalbedarfsermittlung 53
2.7 Verfahren der qualitativen Personalbedarfsermittlung 57
2.7.1 Ausgangsbasis Berufs- und Qualifikationsgruppen 58
2.7.2 Ausgangsbasis Organisations- und Stellenpläne 59
2.7.3 Ausgangsbasis Stellenbeschreibungen 60
2.7.4 Ausgangsbasis Anforderungsprofil 62
2.8 Kritische Würdigung und Ausblick 67
Wiederholungsfragen 68
3 Personalbeschaffung
Autoren-Porträt von Christiana Nicolai
Nicolai, ChristianaProf. Dr. Christiana Nicolai ist Professorin für Personalmanagement und Organisation an der Frankfurt University of Applied Sciences.
Bibliographische Angaben
- Autor: Christiana Nicolai
- 2019, 6., überarb. Aufl., 522 Seiten, Masse: 18,2 x 24,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: UTB
- ISBN-10: 3825287564
- ISBN-13: 9783825287566
- Erscheinungsdatum: 13.05.2019
Rezension zu „Personalmanagement “
Aus: HR-Trends 2018
Die Autorin gibt einen Einblick in die zentralen Aufgabenbereiche eines modernen Personalmangements. [...] Dieses klar strukturierte Handbuch vermittelt sämtliche Inhalte, die für das Studium oder die berufliche Weiterbildung beherrscht werden sollten.Aus: STUDIUM - Ausgabe Sommersemester 2015
[...] Nicolai macht klar, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, da in Unternehmen von Menschen (den Mitarbeitern) für Menschen (den Kunden) gewirtschaftet wird. [...] Ein sehr empfehlenswertes Lehrbuch aus der Reihe WISU-Texte.
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