Personal- und sozialpolitische Überführungsvereinbarungen in der betrieblichen Praxis
Dissertationsschrift
In Zeiten eines immer schärfer werdenden Wettbewerbs prägen zahlreiche Umstrukturierungsmassnahmen innerhalb der Unternehmen die gegenwärtige Wirtschaftslandschaft. In mitbestimmten Unternehmen kommt den Unternehmern und den Betriebsräten hierbei eine...
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Produktinformationen zu „Personal- und sozialpolitische Überführungsvereinbarungen in der betrieblichen Praxis “
Klappentext zu „Personal- und sozialpolitische Überführungsvereinbarungen in der betrieblichen Praxis “
In Zeiten eines immer schärfer werdenden Wettbewerbs prägen zahlreiche Umstrukturierungsmassnahmen innerhalb der Unternehmen die gegenwärtige Wirtschaftslandschaft. In mitbestimmten Unternehmen kommt den Unternehmern und den Betriebsräten hierbei eine entscheidende Rolle zu. Im Vordergrund steht dabei die gesetzgeberische Verpflichtung zum Konsens. Neben den gesetzlich normierten Rechtsgrundlagen zur Durchführung von Umstrukturierungsmassnahmen gewinnen dreiseitige, so genannte personal- und sozialpolitische Überführungsvereinbarungen zwischen Unternehmern, deren Betriebsräten und dem übernehmenden Rechtsträger in der betrieblichen Praxis immer mehr an Bedeutung. Der Frage nach möglichen Inhalten, der Rechtsnatur und den Rechtswirkungen von solchen Überführungsvereinbarungen geht der Autor dieser Arbeit nach.
Inhaltsverzeichnis zu „Personal- und sozialpolitische Überführungsvereinbarungen in der betrieblichen Praxis “
Aus dem Inhalt : Definition, Inhalte und Funktionen von personal- und sozialpolitischen Überführungsvereinbarungen - Betriebliche Übereinkünfte des Betriebsverfassungsgesetzes - Rechtsnatur und Rechtswirkungen der Regelungsinhalte einer Überführungsvereinbarung - Bindungswirkung einer Überführungsvereinbarung gegenüber dem übernehmenden Rechtsträger - Beteiligung des übernehmenden Rechtsträgers.
Autoren-Porträt von Kai Wiesinger
Der Autor: Kai Wiesinger wurde 1973 in Bad Soden am Taunus geboren und studierte nach Abschluss der Lehre zum Bankkaufmann Rechtswissenschaften an den Universitäten Mainz und Passau. Nach Abschluss des Zweiten Staatsexamens 2002 hat er im Referat Arbeitsrecht/Mitbestimmung eines führenden Unternehmens der Spezialitätenchemie seinen beruflichen Werdegang begonnen. Seit 2005 ist er für den Bereich Compensation & Benefits zuständig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Kai Wiesinger
- 2006, Neuausg., XIV, 240 Seiten, Masse: 14,6 x 20,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3631558988
- ISBN-13: 9783631558980
- Erscheinungsdatum: 21.11.2006
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