Gut, lieb und trotz Mindestlohn nicht (zu) teuer

Die ersten Ferien ohne Eltern locken, das neue iPhone ist ein "Must have" ..., nur zwei von zig möglichen Motiven, warum Schüler neben ihrem "Hauptjob Schule" für Geld arbeiten wollen. Viele Eltern finden auch, dass ihre Kinder für ihre Wünsche arbeiten sollten, um zu lernen, dass das Geld "nicht auf den Bäumen wächst".Für viele Unternehmer sind die arbeitswilligen und -wütigen Schüler ein Segen - gerade in Stosszeiten oder Urlaubszeiten. Denn Arbeitnehmer und Aushilfen sind knapp - das merkt man zwischenzeitlich in allen Branchen und Gewerken.Sowohl dem "Wollen" als auch dem "Sollen" sind aber rechtliche Grenzen gesetzt. Denn für Kinder und Jugendliche, die jobben möchten, gibt es Altersgrenzen:- unter 13 ist Arbeiten nicht erlaubt (verbotene Kinderarbeit), aber es gibt Ausnahmen- ab 13 Jahren sind für Schüler kleine Nebenjobs erlaubt- ab 15 darf in den Ferien mehr gearbeitet werden- ab 18 ist der Schüler frei in seiner Entscheidung, was er wann neben der Schule arbeitetSchüler sind aber nicht nur geschützt vom Jugendarbeitsschutzgesetz, sondern sie werden im Gegenteil durch den
1619 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) geradezu zur Arbeit verpflichtet. Gehört nämlich ein Kind dem elterlichen Haushalt an, wird es von diesen erzogen oder unterhalten, ist es auch zu Dienstleistungen gegenüber den Eltern verpflichtet. Diese Verpflichtung betrifft nicht nur den Haushalt, sondern auch die - im Rahmen der kindlichen Leistungsfähigkeit möglichen - Mitarbeit im elterlichen Unternehmen. Ob die Eltern die Dienste des Kindes entlohnen, ist die Sache der Eltern.Kein Wunder also, dass der Nachwuchs hier gerne die "moralische Keule" "verbotene Kinderarbeit" schwingt, und sich lieber auf einen fremden Arbeitgeber einlässt, mit dem man das Gehalt vorher verbindlich vereinbaren kann. Aber auch die eigenen Eltern können ihre Kinder wie fremde Arbeitnehmer anstellen - sie müssen "nur" die vor allem steuerlichen Regeln beachten.Aber Kinder können auch freie Mitarbeiter sein oder

1 Die Beschäftigung von Schülern und Studenten1.1 Die Grundsätze von Arbeits- und Dienstverträgen 1.2 Befristung des Arbeitsverhältnisses und Probezeit 1.2.1 Die zeitliche Befristung 1.2.2 Die sachliche Befristung 1.2.3 Probezeit 1.2.4 Probearbeiten ohne Entgelt 1.3 Ausgewählte Pflichten während des laufenden Arbeitsverhältnisses 1.3.1 Entgeltzahlung 1.3.2 Urlaub 1.4 Kündigung von Arbeitsverhältnissen 1.4.1 Arbeitnehmerkündigungen 1.4.2 Ordentliche Kündigungen seitens des Arbeitgebers 1.4.3 Ausserordentliche Kündigungen seitens des Arbeitgebers 1.4.4 Aufhebungsvertrag 1.4.5 Abfindungen 1.5 Die Werkstudentenregelung 2 Minderjährige Schüler und Studenten als Mitarbeiter2.1 Rechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung von minderjährigen Schülern2.1.1 Die Einwilligung der Erziehungs- oder Sorgeberechtigten 2.1.2 Leichte Tätigkeiten 2.1.3 Schulpraktika 2.2 Arbeitsverträge mit minderjährigen Schülern 2.2.1 Genehmigte oder ungenehmigte Arbeitsverträge und deren Folgen 2.2.2 Der Minderjährige als weiterer Vertragspartner - die Ermächtigung (§ 113 BGB). 2.2.3 Urlaub und Krankheit: Schüler und Praktikanten als "normale" Arbeitnehmer 2.2.4 Spezielle Urlaubsansprüche von Minderjährigen 2.3 Minderjährige Studenten 3 Der Mindestlohn 3.1 Ausnahmen vom gesetzlichen Mindestlohn 3.2 Schüler und Studenten mit Schulpraktikum 3.3 Mindestlohn bei mini-jobbenden Schülern und Studenten 3.4 Mindestlohn bei kurzfristig beschäftigten Schülern und Studenten 3.5 Berechnung des gesetzlichen Mindestlohns3.6 Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten 3.7 Folgen, wenn Sie den Mindestlohn nicht zahlen 4 Schüler oder Studenten als Beschäftigte in Privathaushalten4.1 Der Dreh- und Angelpunkt: Haushalt 4.1.1 Haushalt im steuerlichen Sinn4.1.2 Grenzen des Haushalts: Ist öffentliches Gelände aussen vor? 4.1.3 Zweit-, Wochenend- und Ferienwohnungen 4.2 So schnell wird man Arbeitgeber: haushaltsnahe Beschäftigungsverhältnisse 4.3 Schüler oder Studenten als Minijobber in Privathaushalten 4.3.1 Die

Prof. Dr. Claudia Ossola-Haring hat Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim mit dem Abschluss Dipl.Kfm. studiert und dort auch in Betriebswirtschaftlicher Steuerlehre zum Dr. rer. pol. Promoviert. Seit 2002 lehrt sie als ordentliche Professorin Betriebswirtschaftslehre an der SRH Hochschule Heidelberg, Campus Calw sowie anderen Hochschulen. Sie führt ein Herausgeber- und Redaktionsbüro und ist als Fachjournalistin und Referentin spezialisiert auf die Themen GmbH, Steuern und Personal. Sie ist Unternehmensberaterin mit den Schwerpunkten Existenzgründung und Unternehmensnachfolge.