Online-Assessment

Grundlagen.- Aktueller Stand Einsatz Online-Tests: Welche Unternehmen setzen Online-Tests ein, eine Markterhebung; was für Arten von Online-Tests gibt es, eine Klassifizierung.- Die Qualität von Online-Self-Assessments zur Studienorientierung: Ein Überblick zur bestehenden empirischen Befundlage.- Online-Self-Assessments und Hybridisierung der Bildungs- und Berufsberatung.- Praxisbeispiele.- Online-Tests zu Studien- und Laufbahnorientierung: Studiencheck, Check-U und New Plan sind Teile eines digitalen Rundum-Pakets der Bundesagentur für Arbeit zu Studien- und Laufbahnorientierung.- Auswahl von Auszubildenden und DH-Studierenden bei der MVV AG.- Barrierefreiheit von Online-Tests - Fallbeispiel OLG Niedersachsen: Umsetzungsmöglichkeiten und -hindernisse barrierefreier Online-Tests vor dem Hintergrund rechtlicher Rahmenvorgaben und den Erfordernissen eignungsdiagnostischer Praxis.- Auswahl von Trainees in einem internationalen Konzern am Beispiel der Munich Re.- Was bedeutet eigentlich Proctoring? Betrugsverhinderung beim Online-Test am Beispiel zweier Unternehmen aus der Chemie-Branche.- Rechtssichere Laufbahn-Potenzialanalyse bei der Polizei NRW.- Trends.- Personalauswahl 4.0.- Praxisorientierten Beitrag zur Kompetenzdiagnostik mit Hilfe der Bürosimulation LUCA.- Künstliche Intelligenz in Auswahlprozessen

Heinke Steiner studierte Psychologie und Informatik an den Universitäten Landau und Tübingen. Nach dem Studium arbeitete sie in internationalen Projekten bei der Unternehmensberatung Cap Gemini als IT-Consultant. Im Jahr 1999 gründete sie die Firma alpha-test GmbH, der Pionier im Bereich Online-Assessments. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Strategische Personalentwicklung und Personalmarketing, Entwicklung von Self-Assessment- und Potenzialanalyse-Tools. Ihre Erfahrungen mit Kundenprojekten hat sie in zahlreichen Veröffentlichungen festgehalten.