Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern.
Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum zur Förderung von Entgeltgleichheit.
Basierend auf einer funktionalen Rechtsvergleichung erforscht diese Arbeit neue Wege zur Förderung der weiterhin unerreichten Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. Es werden verschiedene Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum analysiert und...
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Produktinformationen zu „Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. “
Basierend auf einer funktionalen Rechtsvergleichung erforscht diese Arbeit neue Wege zur Förderung der weiterhin unerreichten Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. Es werden verschiedene Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum analysiert und erarbeitet, ob und wie diese hierzulande implementiert werden können. Im Fokus stehen u.a. eine Einrede gegen Entgeltgleichheitsklagen für Arbeitgeber, die eine Entgeltgleichheitsprüfung durchgeführt haben, sowie eine Ausweitung der behördlichen Diskriminierungsbekämpfung.
Klappentext zu „Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. “
»New Paths to Equal Pay«: Based on a functional legal comparison, this doctoral thesis analyses new paths to promoting equal pay for women and men. Different approaches from Anglo-Saxon legal systems are presented and examined as to whether and how they may be implemented in Germany. The study includes, among other things, an affirmative defense against equal pay claims for employers who have conducted an equal pay audit as well as ways to strengthen the German anti-discrimination agency.
Inhaltsverzeichnis zu „Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. “
EinleitungZiel und Gegenstand der Untersuchung - Gang der Untersuchung
1. Entgeltungleichheit in Deutschland
Grundsatz der Entgeltgleichheit - Entgeltdiskriminierung in der Praxis
2. Akteure im Kampf um Entgeltgleichheit
Theoretischer Rahmen: Entgeltgleichheit als regulatory space - Akteure im Entgeltgleichheitsraum - Potenzial der Akteure bei der Diskriminierungsbekämpfung
3. Neue Wege zur Entgeltgleichheit
Ausgangspunkt: das angelsächsische Entgeltgleichheitsrecht - Einbindung der Arbeitgeberseite - Ausweitung der behördlichen Diskriminierungsbekämpfung
Schlussbetrachtung
Literatur- und Stichwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Hagen Trübenbach
Hagen Trübenbach studierte Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht an der Justus-Liebig-Universität Giessen, der Istanbul Üniversitesi und der University of Wisconsin (Madison). Im Anschluss an das Erste Juristische Staatsexamen promovierte er in Giessen als Promotionsstipendiat der Heinrich-Böll-Stiftung am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Rechtsgeschichte unter Prof. Dr. Thorsten Keiser. Anschliessend absolvierte er sein Referendariat in Hessen. Seit Oktober 2023 ist er als Rechtsanwalt bei CMS Hasche Sigle in Frankfurt a.M. in der Abteilung Arbeitsrecht tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Hagen Trübenbach
- 2024, 1. Auflage, 428 Seiten, Masse: 16,2 x 23,5 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428189914
- ISBN-13: 9783428189915
- Erscheinungsdatum: 23.04.2024
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