Nachhaltiges Personalmanagement

Vorwort5 1 Bedeutung der Unternehmen und des Personalmanagements für eine nachhaltige Entwicklung17 1.1 Bedeutung der Unternehmen für eine nachhaltige Entwicklung17 1.2 Bedeutung des Personalmanagements für eine nachhaltige Entwicklung18 2 Nachhaltige Entwicklung als gesellschaftliche Herausforderung20 2.1 Gesellschaftliche Entwicklungen20 2.2 Ökonomische Entwicklung22 2.3 Ökologische Entwicklungen22 3 Entwicklung des Leitbildes "Nachhaltigkeit"23 3.1 Ursprung der Nachhaltigkeit23 3.2 Meilensteine der Leitbildentwicklung seit den 1970er Jahren28 3.2.1 Erste Veröffentlichungen zur Umweltbelastung28 3.2.2 Erste Umweltkonferenz der Vereinten Nationen "only one earth"30 3.2.3 Der Brundtlandbericht31 3.2.4 Zweite Umweltkonferenz der Vereinten Nationen über Umwelt und Entwicklung "Rio Gipfel"31 3.2.5 Weltgipfel für Nachhaltige Entwicklung: "Rio + 5"33 3.2.6 Weltgipfel für nachhaltige Entwicklung in Johannesburg 200233 3.2.7 Weltgipfel für Nachhaltige Entwicklung (Rio + 20) in Rio de Janeiro34 4 Inhalte des Leitbildes einer nachhaltigen Entwicklung35 4.1 Begriff der Nachhaltigkeit35 4.2 Dimensionen einer nachhaltigen Entwicklung38 4.2.1 Ökologische Dimension der Nachhaltigkeit38 4.2.2 Ökonomische Dimension der Nachhaltigkeit39 4.2.3 Soziale Dimension der Nachhaltigkeit40 4.3 Konzepte einer nachhaltigen Entwicklung42 4.3.1 Drei-Säulen-Modell42 4.3.2 Schnittmengenmodell der Nachhaltigkeit44 4.3.3 Das Nachhaltigkeitsdreieck45 4.4 Ausprägungen der Nachhaltigkeit46 4.4.1 Schwache Nachhaltigkeit46 4.4.2 Starke Nachhaltigkeit47 4.4.3 Kritische ökologische Nachhaltigkeit47 4.5 Managementregeln der Nachhaltigkeit48 4.6 Nachhaltigkeitsstrategien50 4.6.1 Effizienzstrategie50 4.6.2 Suffizienzstrategie51 4.6.3 Konsistenzstrategie52 4.7 Nachhaltigkeit als Leitbild52 4.8 Akteure einer nachhaltigen Entwicklung53 4.8.1 Staat und Politik54 4.8.2 Unternehmen und Wirtschaft55 4.8.3 Wissenschaft57 4.8.4 Gesellschaft57 5 Integrativer Gestaltungsansatz eines nachhaltigen und zukunftsfähigen

Prof. Dr. Uta Kirschten lehrt Personalmanagment an der Hochschule Zwickau.

Aus: Michael Lausberg - September 2017
[...] Dieses Lehrbuch ist auf den neuesten wissenschaftlichen Stand geschrieben und veranschaulicht die Leitlinien eines nachhaltigen Personalmanagements in klarer und anschaulicher Sprache. Die Gliederung ist gelungen, das Buch hat das Zeug zu einem Standardwerk.