Management / Reteaming
Methodenhandbuch zur lösungsorientierten Beratung
"Reteaming" nennt sich eine neue Beratungsform, die Teams, aber auch Einzelnen hilft, Probleme konstruktiv zu lösen und Ziele auf effizientem Weg zu erreichen. Wilhelm Geisbauer und seine Koautoren fassen in diesem Buch den aktuellen Erfahrungs- und...
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Produktinformationen zu „Management / Reteaming “
Klappentext zu „Management / Reteaming “
"Reteaming" nennt sich eine neue Beratungsform, die Teams, aber auch Einzelnen hilft, Probleme konstruktiv zu lösen und Ziele auf effizientem Weg zu erreichen. Wilhelm Geisbauer und seine Koautoren fassen in diesem Buch den aktuellen Erfahrungs- und Wissensstand zu Reteaming zusammen und stellen ein Set lösungsorientierter Tools zur Organisationsentwicklung bereit - alles unter dem Motto: "Keiner ist für das Problem, jeder aber für die Lösung verantwortlich."
Autoren-Porträt
Wilhelm Geisbauer, MSc, Studium psychosoziale Beratung, anfangs Lehrer, dann viele Jahre Geschäftsführer eines in Österreich marktführenden Produktionsunternehmens; seit 1996 selbstständiger Organisationsberater, Koordinator der Reteaming-Coach-Ausbildungsaktivitäten, seit 1998 im Auftrag von reteaming international, Helsinki, in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz. Gründer des Reteaming-Instituts in Scharnstein, Österreich.
Bibliographische Angaben
- 2022, 4. Auflage, 172 Seiten, 23 Schwarz-Weiss-Abbildungen, Masse: 13 x 21,1 cm, Gebunden, Deutsch
- Herausgegeben: Wilhelm Geisbauer
- Verlag: Carl-Auer
- ISBN-10: 3849704556
- ISBN-13: 9783849704551
- Erscheinungsdatum: 03.05.2022
Pressezitat
"Einfach zu erlernen, schnell anzuwenden und effektiv. Nach einem Reteaming-Prozess hat man nicht nur einen Plan, wie und wo es weitergehen soll, sondern auch ein hoch motiviertes Team." Gerhard Pock, Greenpeace Zentral- und Ost-Europa "Der Vorteil an Reteaming ist, dass bei der Problemlösung nicht die Vergangenheit analysiert wird, sondern die wahrgenommenen Probleme in Ziele umgewandelt werden." Markus Schaschinger, Microsoft "Reteaming kann der Anstoss für eine Kulturveränderung sein: weg von der Problemorientierung hin zur Lösungsorientierung." Gabriele Mair, BMW Group
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