Recht, Wirtschaft, Steuern / Interne und externe Weiterbildung

Textprobe:
Kapitel 3., Formen der betrieblichen Weiterbildung:
3.1, Abgrenzung zwischen internen und externen Weiterbildung:
Betriebliche Weiterbildung unterteilt sich als Erstes nach Anbietern in interne und externe Massnahmen. Neben dem Unternehmen als interner Anbieter kommen öffentliche und private Träger der Erwachsenenbildung als externe Anbieter in der Praxis vor. Welcher Anbieter für das benötigte Wissen zur Rate gezogen wird, entscheidet das Unternehmen.
Dietrich charakterisiert wiederum vier Anbieter der betrieblichen Weiterbildung:
- Innerbetriebliche Weiterbildung:
Unter innerbetrieblicher Weiterbildung versteht Dietrich Bildungsmassnahmen, die innerhalb eines Unternehmens stattfinden.
- Zwischenbetriebliche Weiterbildung:
Unternehmen können sich zu Weiterbildungsverbünden zusammen tun.
- Überbetriebliche Weiterbildung:
Die Weiterbildung wird von Verbandsorganisationen o. ä. getragen.
- Ausserbetriebliche Weiterbildung:
Die Weiterbildungsmassnahmen finden ausserhalb des Unternehmens, also extern, statt.
Interne Weiterbildungsmassnahmen finden stets im Unternehmen selbst statt. Die Verantwortung für die Zielsetzung, Planung sowie Durchführung interner Weiterbildungsmassnahmen liegt bei dem Unternehmen. Das Unternehmen stellt auch Räumlichkeiten zur Verfügung. Der Lehrraum kann in diesem Falle sowohl innerhalb des Betriebes oder aber auch ausserhalb, wie z. B. im Hoteltagungsraum liegen. Die Veranstaltungen führen interne Trainer oder aber externe Veranstalter durch. Bei KMU nehmen meistens die Führungskräfte die Rolle des Trainers an. Die Lerninhalte sowie Voraussetzungen der Weiterbildungsmassnahme setzt auch das Unternehmen fest.
Müller und Wenzel unterscheiden bei der internen Weiterbildung des Weiteren zwischen betriebsnotwendiger, betriebsinternen, strukturellen und punktuellen Weiterbildung.
Unter den externen oder ausserbetrieblichen Weiterbildungsmassnahmen verstehen sich Veranstaltungen, die von den Veranstaltern auf dem freien Markt

Victorin Müller wurde 1980 in Kant, Kirgisien geboren. Ihr betriebswirtschaftliches Studium an der Hochschule Heilbronn schloss die Autorin im Jahre 2007 mit Diplom ab. Bereits während des Studiums sammelte die Autorin umfassende theoretische und praktische Erfahrungen im Weiterbildungsbereich. Die Komplexität und Bedeutung der beruflichen Entwicklung durch Weiterbildung motivierte sie, sich der Thematik des vorliegenden Buches zu widmen.