Identifikation und Unterstützung von Arbeitern im Bore-out
Was sind die aktuellen Strategien der Personalabteilung?
Aufzeigen der aktuellen Strategien der Personalabteilung zur Identifizierung und Unterstützung von Arbeitnehmern im Bore-out, sowohl im Markt- als auch im Nicht-Markt-Sektor. Es wurde eine Umfrage anhand eines Fragebogens durchgeführt, der an etwa...
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Produktinformationen zu „Identifikation und Unterstützung von Arbeitern im Bore-out “
Klappentext zu „Identifikation und Unterstützung von Arbeitern im Bore-out “
Aufzeigen der aktuellen Strategien der Personalabteilung zur Identifizierung und Unterstützung von Arbeitnehmern im Bore-out, sowohl im Markt- als auch im Nicht-Markt-Sektor. Es wurde eine Umfrage anhand eines Fragebogens durchgeführt, der an etwa einhundert Mitglieder der Personalabteilung verschickt wurde. Es gingen insgesamt 47 Fragebögen ein, von denen 36 verwendet werden konnten. Es wurden quantitative und qualitative Ergebnisse gesammelt. Ihre Analyse zeigte, dass die HR-Strategien in den drei Sektoren der Prävention angesiedelt sind: primär, sekundär und tertiär, mit einer Dominanz der auf der primären Ebene vorgeschlagenen Massnahmen.
Autoren-Porträt von Coralie Descamps
Descamps, CoralieAls Studentin im Masterstudiengang Public Health Sciences an der Katholischen Universität Leuven und als Praktikerin im Gesundheitswesen war ich daran interessiert, einen Vergleich zwischen dem marktwirtschaftlichen und dem nicht-marktwirtschaftlichen Sektor anzustellen.Zwei unterschiedliche Bereiche, über deren Vergleich man nicht viel nachdenkt.
Bibliographische Angaben
- Autor: Coralie Descamps
- 2021, 108 Seiten, Masse: 22 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Verlag Unser Wissen
- ISBN-10: 6203680850
- ISBN-13: 9786203680850
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