Human Resource Management
Grundlagen für Bachelor und Master
In diesem Lehrbuch werden die personalwirtschaftlichen Funktionen von Personalgewinnung bis zur Personalanpassung betrachtet. Die Inhalte sind so aufbereitet, dass Lehrveranstaltungen in Bachelor- und Master-Studiengängen direkt auf dem Buch aufbauen...
Jetzt vorbestellen
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
Fr. 38.90
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnungskauf
- 30 Tage Widerrufsrecht
Produktdetails
Produktinformationen zu „Human Resource Management “
In diesem Lehrbuch werden die personalwirtschaftlichen Funktionen von Personalgewinnung bis zur Personalanpassung betrachtet. Die Inhalte sind so aufbereitet, dass Lehrveranstaltungen in Bachelor- und Master-Studiengängen direkt auf dem Buch aufbauen können. Neben personalwirtschaftlichem Fachwissen werden analytisches und interdisziplinäres Wissen sowie Managementkompetenzen vermittelt. Das Buch ermöglicht das selbständige Er- und Nacharbeiten von Vorlesungen. Es ist modular aufgebaut. Zahlreiche Fallstudien und Anweisungen für Rollenspiele runden die Darstellung ab.
Klappentext zu „Human Resource Management “
In diesem Lehrbuch werden die personalwirtschaftlichen Funktionen von Personalgewinnung bis zur Personalanpassung vor dem Hintergrund des Beitrags des Personals bzw. der Personalfunktion zur Wettbewerbsposition des Unternehmens betrachtet. Das heisst, auch für Mitarbeiter, die dem Unternehmen zur Verfügung stehen, aber nicht bei ihm beschäftigt sind, wie z. B. Leiharbeitnehmer, Werknehmer oder Mitarbeiter von Zulieferunternehmen.Die Inhalte sind so aufbereitet, dass Lehrveranstaltungen in Bachelor- und Master-Studiengängen direkt auf dem Buch aufbauen können. Neben personalwirtschaftlichem Fachwissen werden insbesondere analytisches und interdisziplinäres Wissen sowie Managementkompetenzen vermittelt. Das Buch ermöglicht das selbständige Er- und Nacharbeiten sowie Vorbereiten von Vorlesungen. Es ist zudem modular aufgebaut: Teil I richtet sich vorrangig an Bachelor-Studenten, Teil II an diejenigen, die einen Master anstreben. Querverweise auf Teil I erleichtern es Masterstudenten, denen es evtl. noch an Grundlagen fehlt, diese selbstständig nachzuarbeiten. Zahlreiche Fallstudien und Anweisungen für Rollenspiele, die bereits in eigenen Lehrveranstaltungen erprobt wurden, runden die Darstellung ab.
Inhaltsverzeichnis zu „Human Resource Management “
Personalwirtschaft, Akteure, zentrale und dezentrale Funktionen, Outsourcing Personalführung
Personalplanung
Personalbeschaffung, -auswahl und -anpassung
Personalentwicklung
Personalkostenmanagement
Wettbewerbsposition
Integration in die Unternehmenskultur
Resource Management im vernetzten Unternehmen
Human Resource Management im internationalen Unternehmen
Autoren-Porträt von Heike Nolte
Heike Nolte ist Professorin für Unternehmensführung an der Fachhochschule in Emden. Daneben ist sie in Lehre und Forschung an internationalen Hochschulen aktiv. Forschungsschwerpunkte: Strategische Unternehmensführung, Internationales Management, Kundendienstmanagement, Reorganisation.
Bibliographische Angaben
- Autor: Heike Nolte
- 400 Seiten, Masse: 17 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3834906042
- ISBN-13: 9783834906045
Kommentar zu "Human Resource Management"
0 Gebrauchte Artikel zu „Human Resource Management“
Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Human Resource Management".
Kommentar verfassen