HR-Storytelling
Die Macht von Geschichten nutzen für Recruiting, Employer Branding, Learning und Karriere
Storytelling stellt einen innovativen Zugang in der HR dar, um authentische und ehrliche Beziehungen zu allen Stakeholdern zu knüpfen: Mitarbeitenden, Bewerber:innen und Investor:innen. Unternehmen bietet sich dadurch die Chance, sich im Wettbewerb zu...
Erscheint am 21.11.2024
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Produktinformationen zu „HR-Storytelling “
Klappentext zu „HR-Storytelling “
Storytelling stellt einen innovativen Zugang in der HR dar, um authentische und ehrliche Beziehungen zu allen Stakeholdern zu knüpfen: Mitarbeitenden, Bewerber:innen und Investor:innen. Unternehmen bietet sich dadurch die Chance, sich im Wettbewerb zu positionieren und zu profilieren, indem sie nicht nur Benefits aufzählen, sondern ihre eigene Geschichte dazu erzählen.Das Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz zeigt, wie geschicktes Storytelling in Zeiten des Fachkräftemangels zu mehr Erfolg im Recruiting führt und langfristig die Existenz des Unternehmens sichert. Neben wissenschaftlichen Grundlagenbeiträgen, die eine umfassende Perspektive und aktuelle Forschungsergebnisse vermitteln, präsentieren Beiträge aus der Praxis namhafter Unternehmen erprobte Lösungskonzepte und praktische Hilfestellungen zur Umsetzung.
Inhalte:
- Narrative Organisationsentwicklung
- Storytelling als neuer Weg der Personalarbeit
- Mitarbeitendenvideos als Instrument im Employer Branding
- Einsatz von HR-Storytelling in der Jobbeschreibung
- Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Organisations- und Teamentwicklung mit Storytelling
- Telling Transformation: Orchestrierung des Kulturwandels und Modernisierung der Personalarbeit
- Mit Beiträgen von Niddal Salah-Eldin (Vorständin Springer), Christiane Brandes-Visbeck (AHOI Innovationen), Roman Rackwitz (Gamification-Spezialist), Martin Ellrodt (Geschichtenerzähler mit Schwerpunkt HR), Mirjam Rupp und Nora Feist (Geschäftsführerinnen Mashup Communications), Prof. Dr. Michael Müller (Hochschule der Medien) u. a.
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Autoren-Porträt
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG. Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.
Bibliographische Angaben
- 2024, 1. Auflage 2024, 256 Seiten, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Joachim Gutmann, Michael Lorenz
- Verlag: Haufe
- ISBN-10: 3648181866
- ISBN-13: 9783648181867
- Erscheinungsdatum: 21.11.2024
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