Faesel, P: Herausforderungen, Erklärungen und Lösungsansätze

1 Einleitung
2 Betrachtungsfelder und Begriffliches
2.1 KULTUR
2.1.1 KULTURMODELLE
2.1.2 GLIEDERUNGSFORMEN VON KULTUREN
2.2 EINSTELLUNGEN
2.2.1 DEFINITION "EINSTELLUNG"
2.2.2 IMPLIZITE UND EXPLIZITE EINSTELLUNGEN
2.2.3 ENTSTEHUNG VON EINSTELLUNGEN
2.2.4 FUNKTIONEN VON EINSTELLUNGEN
2.2.5 EINSTELLUNGSSTRUKTUREN
2.2.6 EINSTELLUNGSÄNDERUNGEN
2.2.7 VORURTEILE UND STEREOTYPE ALS BESONDERE FORM DER EINSTELLUNG
2.2.8 WAS HABEN EINSTELLUNGEN UND KULTUR MITEINANDER ZU TUN?
2.3 KULTURELLE AKTEURE
2.3.1 POLIZEI
2.3.2 MIGRATION
2.3.3 INTERKULTURALITÄT, MULTIKULTURALITÄT, TRANSKULTURALITÄT
2.4 INTERAKTIONSFELDER
2.4.1 KRIMINALITÄTSBEKÄMPFUNG
2.4.2 GEFAHRENABWEHR
2.4.3 PRÄSENZ/BÜRGERNÄHE
2.4.4 VERKEHRSSICHERHEITSARBEIT
2.4.5 EINSÄTZE AUS BESONDEREM ANLASS
2.5 PROBLEMFELDER
2.5.1 KOMMUNIKATIONSPROBLEME
2.5.2 UNTERSCHIEDLICHES KULTURELLES VERSTÄNDNIS
2.5.2.1 Polizei als Manager interkultureller Konflikte
2.5.3 AUSLÄNDERKRIMINALITÄT
2.5.4 FEINDLICHKEIT GEGENÜBER POLIZEI UND POLIZIERENDEN
2.5.5 FREMDENFEINDLICHKEIT SEITENS DER POLIZIERENDEN
2.5.6 DIE KOMPLEXITÄT DER PROBLEMFELDER AM BEISPIEL DER MHALLAMIYE

3 Stand und Systematisierung der Forschung
3.1 KOMMUNIKATIONSPROBLEME
3.2 UNTERSCHIEDLICHES KULTURELLES VERSTÄNDNIS
3.2.1 POLIZEI ALS MITTLER BEI INTERKULTURELLEN KONFLIKTEN
3.3 VERMEINTLICHE AUSLÄNDERKRIMINALITÄT
3.4 FEINDLICHKEIT GEGENÜBER POLIZEI UND POLIZIERENDEN
3.5 FREMDENFEINDLICHKEIT SEITENS DER POLIZIERENDEN
3.6 ENTWICKLUNGSANSÄTZE ZUR INTERKULTURELLEN KOMPETENZ
3.7 POLIZEI- UND ORGANISATIONSKULTUR
3.7.1 POLIZEI- UND POLIZISTENKULTUR
3.7.2 FEHLERKULTUR
3.7.3 MIGRANTEN IN DER POLIZEI
3.7.4 INTERNATIONALE EINFLÜSSE UND HERAUSFORDERUNGEN

4 Theoretische Grundlagen zur empirischen Studie
4.1 KULTURVERGLEICHENDE FORSCHUNG / KULTURERFASSUNGS-ANSÄTZE
4.1.1 KULTURDIMENSIONEN
4.1.2 WEITERE KULTURDIMENSIONEN UND KATEGORIEN
4.1.3 KULTURSTANDARDS
4.1.4 KULTUREMTHEORIE
4.1.5 FAZIT: NUTZEN DER