Führen und führen lassen

Vorwort 5Abbildungsverzeichnis 19Tabellenverzeichnis 21QR-Verzeichnis 231. Der Führungsbegriff 251.1 Lexikalisches zum Begriff der Führung 251.2 Strategien zur Dekodierung des Führungsverständnisses 281.3 Eine handlungstheoretische Führungsdefinition 371.3.1 Struktur einer handlungstheoretischen Führungsdefinition 381.3.2 Zusammenfassung in einer Definition 421.4 Ein kurzer Blick auf die Strukturkerne von grundlegenden Führungstheorien 442. Personalistische Führungsansätze 492.1 Eigenschaftstheorie der Führung 502.1.1 Zum Eigenschaftsbegriff 502.1.2 Welche Eigenschaften versprechen Erfolg? 522.1.3 Würdigung des eigenschaftstheoretischen Ansatzes 562.2 Die Kategorisierungs- oder Schematheorie der Führung 602.2.1 Zur Konstruktion der Kategorisierungs-Theorien 622.2.2 Beispiel für einen Kategorisierungsansatz: Das GLOBE-Projekt 672.2.3 Resümee zu den Kategorisierungs-Ansätzen 712.3 Charisma und Führung 712.3.1 Charisma 722.3.2 Theoretische Erklärungen charismatischer Führung 752.3.2.1 Auf die Führungsperson zentrierte Ansätze 752.3.2.2 Auf die Geführten und ihre Komplementarität mit den Führenden zentrierte Erklärungen 782.3.3 Fazit zur charismatischen Führung 842.4 Zusammenfassung 863. Verhaltensorientierte Führungsansätze 893.1 Führungsverhalten 893.1.1 Was ist Führungsverhalten? Ein Begründungsproblem 893.1.2 Untersuchung des Arbeitsverhaltens von Führungskräften 913.1.3 Schlussfolgerungen 983.2 Führungsstiltheorien 1023.2.1 Der eindimensionale Ansatz 1033.2.2 Der mehrdimensionale Ansatz 1073.2.2.1 Ohio State Leadership Studies 1083.2.2.2 Das Verhaltensgitter von Blake & Mouton (1968) 1123.2.3 Ein derzeit erfolgreiches Führungsstil-Modell: Transformationale Führung im full range of leadership (Bass, 1985) 1153.2.3.1 Transaktionale und transformationale Führung 1173.2.3.2 Transformationale vs. charismatische Führung 1213.3 Fazit zu den verhaltensorientierten Ansätzen der Führungsforschung 1254. Kontingenzansatz der Führung 1294.1 Kontingenzmodelle der Führung

Dr. Bernd Blessin ist Leiter Personalmanagement und Organisation sowie Recht und Compliance (CCO) der VPV Lebensversicherungs-AG in Stuttgart. Er war zuvor als Personalleiter im Gerling-Konzern und bei der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG tätig.