Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
Ehem. u. d. T. 'Gratifikationen, Anwesenheits- und Treueprämien, Tantiemen' (Weinrich/Weinrich)
Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, vor allem in Zeiten hohen Fachkräftebedarfs. Variable Vergütungen...
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Produktinformationen zu „Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung “
Klappentext zu „Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung “
Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, vor allem in Zeiten hohen Fachkräftebedarfs. Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern stark durch die Rechtsprechung geprägt. Sich hier gut auszukennen, ist besonders wichtig.Diese kompakte Neuerscheinung informiert den Praktiker fundiert und ausführlich u. a. über die- Rechtsgrundlagen für ein erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungssystem- Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung- besonderen Klauseln zur Vertragsgestaltung- Beendigungsmodalitäten und andere Sonderfragen- zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.Besonders hilfreich auch für den nicht spezialisierten Praktiker: kommentierte Musterklauseln zu ausgewählten verbreiteten Vergütungselementen.
Autoren-Porträt von Anja Mengel
Von Dr. Anja Mengel, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin
Bibliographische Angaben
- Autor: Anja Mengel
- 2008, 5., neubearb. u. erw. Aufl., 214 Seiten, Masse: 14,4 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Schmidt (Erich), Berlin
- ISBN-10: 3503106642
- ISBN-13: 9783503106646
- Erscheinungsdatum: 12.06.2008
Rezension zu „Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung “
"Das bewährte Werk besticht durch seine gute Ausdrucksweise und Verständlichkeit auch gegenüber Nichtjuristen." www.mit-unternehmer.com, 6/2009
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