Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen
Eine explorative Studie aus Sicht der betroffenen Mitarbeitenden
Wie können gescheiterte Veränderungsprozesse in neue Chancen verwandelt werden? Cordia Ylinen analysiert aus der Sicht der Mitarbeitenden, wie transparente Kommunikation und Partizipation nach dem Scheitern zum Erfolg führen; praxisnah und fundiert für...
lieferbar
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
Fr. 39.90
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnungskauf
- 30 Tage Widerrufsrecht
Produktdetails
Produktinformationen zu „Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen “
Klappentext zu „Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen “
Wie können gescheiterte Veränderungsprozesse in neue Chancen verwandelt werden? Cordia Ylinen analysiert aus der Sicht der Mitarbeitenden, wie transparente Kommunikation und Partizipation nach dem Scheitern zum Erfolg führen; praxisnah und fundiert für Führungskräfte und Change Manager:innen. Mit einer eingehenden Analyse der Fachliteratur und Expert:innen-Interviews zeigt die Autorin, wie Unternehmen trotz anfänglicher Rückschläge erfolgreiche Veränderungen erreichen können. Cordia Ylinen, Kommunikations- und Betriebspsychologin, ist seit 10 Jahren freiberuflich als Beraterin für zwischenmenschliche Kommunikation in Unternehmen tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Cordia Ylinen
- 2024, XXI, 104 Seiten, Masse: 14,4 x 20,6 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Nomos
- ISBN-10: 3689000033
- ISBN-13: 9783689000035
Kommentar zu "Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen"
0 Gebrauchte Artikel zu „Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen“
Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen".
Kommentar verfassen