Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement
Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sind gerade in wissensintensivenUnternehmen der wichtigste Wettbewerbsfaktor. Viele Unternehmen stehen aktuellvor der Aufgabe, im Zuge der Digitalisierung Kompetenzen erfassen und entwickeln zu müssen.Diese Kompetenzen...
Erscheint am 20.06.2024
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Produktinformationen zu „Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement “
Klappentext zu „Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement “
Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sind gerade in wissensintensivenUnternehmen der wichtigste Wettbewerbsfaktor. Viele Unternehmen stehen aktuellvor der Aufgabe, im Zuge der Digitalisierung Kompetenzen erfassen und entwickeln zu müssen.Diese Kompetenzen sollen Beschäftigte befähigen neue Aufgaben zu übernehmenund in sich ändernden Kontexten zu arbeiten. Die Herausforderung betrifft alleMitarbeiter, aber insbesondere auch die Arbeit in (agilen) Teams. Wir stellenein praxisorientiertes Framework für ein prädiktives Kompetenzmanagementfür agile Teams vor, das den Leser in die Lage versetzt, ein digitalesKompetenzmanagement für Unternehmen aufzubauen.
Inhaltsverzeichnis zu „Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement “
Einleitung.- Ein untechnischer Schnelldurchlauf.- Kompetenzmodelle: Was wird gemessen?.- Kompetenzmessung: Wie wird gemessen?.- Analyse von Kompetenzprofilen.
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Kirsten Thommes ist Professorin für Organizational Behavior der Universität Paderborn.Prof. Dr. Anja Iseke ist Professorin für Personalmanagement an der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe.
Prof. Dr. Martin Schneider ist Professor für Personalwirtschaft an der Universität Paderborn.
Bibliographische Angaben
- 2024, 1. Aufl. 2024, XVIII, 151 Seiten, Masse: 16,8 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Kirsten Thommes, Anja Iseke, Martin Schneider
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3662688379
- ISBN-13: 9783662688373
- Erscheinungsdatum: 20.06.2024
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