Die reine Beitragszusage
Überlegungen zur Stärkung der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung
Betriebliche Altersversorgung muss gestärkt werden. Die haftungstransparente reine Beitragszusage könnte der Schlüssel für die Verwirklichung dieses Ziels sein. Zum 1. Januar 2018 wird die reine Beitragszusage im Betriebsrentengesetz geregelt. Die Arbeit...
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Produktinformationen zu „Die reine Beitragszusage “
Betriebliche Altersversorgung muss gestärkt werden. Die haftungstransparente reine Beitragszusage könnte der Schlüssel für die Verwirklichung dieses Ziels sein. Zum 1. Januar 2018 wird die reine Beitragszusage im Betriebsrentengesetz geregelt. Die Arbeit hinterfragt die Art und Weise der gesetzlichen Umsetzung, beleuchtet die Charakteristika der Zusage, wirft einen rechtsvergleichenden Blick in das US-amerikanische Betriebsrentenrecht und entwirft ein eigenes Regelungskonzept zu Beitragszusagen.
Klappentext zu „Die reine Beitragszusage “
»Defined Contribution Pension Plans«Only recently has German legislator introduced Defined Contribution Pension Plans. The Defined Contribution model is advantageous for the employer, given that she will not be liable for the pension payments actually being made in the future. The thesis analyses the problems that emerge under the existent legal framework (analysis de lege lata). Subsequently, the author suggests another legal framwork for Defined Contribution Pension Plans (analysis de lege ferenda).
Inhaltsverzeichnis zu „Die reine Beitragszusage “
1. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen und ProblemaufrissRolle der betrieblichen Altersversorgung im Drei-Säulen-System - Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung - Vermeidung von Kostenintransparenz - Schutzregelungen des Betriebsrentenrechts - Gegenstand der Untersuchung
2. Charakterisierung der reinen Beitragszusage
Gründe für die Einführung - Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung - Systematische Einordnung
3. Die reine Beitragszusage nach bisheriger Gesetzeslage
Existenz - Rechtliche Behandlung
4. Die reine Beitragszusage de lege lata
Inhalt: Tarifvertrag und reine Beitragszusagen - Begründung - Kritik - Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht
5. Die reine Beitragszusage de lege ferenda
Erfordernis der Regelung - Massstab - Rechtsvergleichung - Eigenes Konzept
6. Wesentliche Ergebnisse
Literaturverzeichnis
Sachwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Larissa Schobert
Larissa Schobert studierte von 2008 bis 2014 Rechtswissenschaften an der Bucerius Law School in Hamburg und an der University of Cape Town in Kapstadt. Sie absolvierte ein Promotionsstudium, betreut von Professor Dr. Matthias Jacobs, an der Bucerius Law School sowie an der Harvard Law School in Cambridge, Massachusetts. Begleitend arbeitete sie von 2013 bis 2017 als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsrecht in der Kanzlei Gleiss Lutz in Stuttgart und Berlin. Seit November 2016 ist sie Rechtsreferendarin am Kammergericht Berlin.
Bibliographische Angaben
- Autor: Larissa Schobert
- 2017, 305 Seiten, Masse: 15,9 x 23,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428152751
- ISBN-13: 9783428152759
- Erscheinungsdatum: 08.12.2017
Pressezitat
»Ausgezeichnet wurde die Arbeit mit dem KLIEMT.Arbeitsrecht-Dissertationspreis 2017 für die beste an der Bucerius Law School entstandenearbeitsrechtliche Dissertation. [...] Der Einschätzung der Auswahlkommission des oben erwähnten Dissertationspreises, wonach die Autorin an zahlreichen Stellen juristisches Neuland betritt, bemerkenswerte Erkenntnisfortschritte erzielt und durch ihren rechtsdogmatischen Tiefgang besticht, kann uneingeschränkt gefolgt werden. Abschliessend ist nur zu betonen, dass es sich beim vorliegenden Buch unzweifelhaft um eine weit überdurchschnittliche Dissertation handelt.« Dr. Marta J. Glowacka, in: Das Recht der Arbeit, 3/2019
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