Der massenhafte Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge
Diss. Bucerius Law School Hamburg 2008
In der Praxis veranlassen Arbeitgeber bei Umstrukturierungen oftmals die Beendigung vieler Arbeitsverhältnisse binnen kurzer Zeit. Geschieht dies nicht durch Kündigungen, sondern durch den Abschluss von Aufhebungsverträgen, kann ein Ausgleich zwischen den...
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Produktinformationen zu „Der massenhafte Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge “
In der Praxis veranlassen Arbeitgeber bei Umstrukturierungen oftmals die Beendigung vieler Arbeitsverhältnisse binnen kurzer Zeit. Geschieht dies nicht durch Kündigungen, sondern durch den Abschluss von Aufhebungsverträgen, kann ein Ausgleich zwischen den Interessen der betroffenen Arbeitnehmer und denen des Arbeitgebers vereinbart werden.
Die vorliegende Arbeit untersucht mit dem masssenhaften Abschluss von Aufhebungsverträgen verbundene Rechtsfragen im Hinblick auf Paragraph 613a BGB sowie Vorschirften des Betriebsverfassungs- und Massenentlassungsrechts. Von zentraler Bedeutung ist dabei stets, wie die Veranlassung des Arbeitgebers, Aufhebungsverträge abzuschliessen, rechtlich einzuordnen ist.
Die vorliegende Arbeit untersucht mit dem masssenhaften Abschluss von Aufhebungsverträgen verbundene Rechtsfragen im Hinblick auf Paragraph 613a BGB sowie Vorschirften des Betriebsverfassungs- und Massenentlassungsrechts. Von zentraler Bedeutung ist dabei stets, wie die Veranlassung des Arbeitgebers, Aufhebungsverträge abzuschliessen, rechtlich einzuordnen ist.
Klappentext zu „Der massenhafte Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge “
In der Praxis veranlassen Arbeitgeber bei Umstrukturierungen oftmals die Beendigung vieler Arbeitsverhältnisse binnen kurzer Zeit. Geschieht dies nicht durch Kündigungen, sondern durch den Abschluss von Aufhebungsverträgen, kann ein Ausgleich zwischen den Interessen der betroffenen Arbeitnehmer und denen des Arbeitgebers vereinbart werden. Diese Arbeit untersucht mit dem massenhaften Abschluss von Aufhebungsverträgen verbundene Rechtsfragen im Hinblick auf613a BGB sowie Vorschriften des Betriebsverfassungs- und Massenentlassungsrechts. Von zentraler Bedeutung ist dabei stets, wie die Veranlassung des Arbeitgebers, Aufhebungsverträge abzuschliessen, rechtlich einzuordnen ist.
Bibliographische Angaben
- Autor: Sebastian Naber
- 2008, 2008., 292 Seiten, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: CENTAURUS
- ISBN-10: 3825507203
- ISBN-13: 9783825507206
- Erscheinungsdatum: 09.03.2015
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