Der Einfluss des Verhaltens von Führungskräften auf das Vertrauen in Organisationen
Derzeit ist das Studium des Vertrauens eines der beliebtesten in den Sozialwissenschaften, es findet ein intensiver Wissensaustausch zwischen Spezialisten aus verschiedenen wissenschaftlichen Bereichen statt. Organisatorisches Vertrauen ist für Forscher in...
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Klappentext zu „Der Einfluss des Verhaltens von Führungskräften auf das Vertrauen in Organisationen “
Derzeit ist das Studium des Vertrauens eines der beliebtesten in den Sozialwissenschaften, es findet ein intensiver Wissensaustausch zwischen Spezialisten aus verschiedenen wissenschaftlichen Bereichen statt. Organisatorisches Vertrauen ist für Forscher in den Geisteswissenschaften von besonderem Interesse, da in einer Organisation Vertrauen einer der führenden Faktoren für die Qualität der Kommunikation, die Effizienz und die Vitalität ihrer Struktur ist. Vertrauen wird als extrem wichtiger Faktor für die Entwicklung der Organisation und die Verbesserung ihrer Effektivität erkannt. Ohne sie ist es schwierig, Mitarbeiter zu Kreativität, Kooperation und Risikobereitschaft zu motivieren. Eine Abnahme des organisatorischen Vertrauens führt zu einer Abnahme der Mitarbeiterleistung.
Autoren-Porträt von Anastasia Alexandrovna Soboleva
Soboleva, Anastasia AlexandrovnaSoboleva Anastasia Alexandrovna - "Soziologie"; Profil "Allgemeine Soziologie". Höhere Berufsausbildung, Staatliche Universität St. Petersburg.
Bibliographische Angaben
- Autor: Anastasia Alexandrovna Soboleva
- 2021, 108 Seiten, Masse: 22 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Verlag Unser Wissen
- ISBN-10: 6203820474
- ISBN-13: 9786203820478
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