Das Insider-Dossier: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen
Assessment Center und anspruchsvolle Einstellungstests erfolgreich meistern
Meistern Sie jedes Assessment Center! Wer sich bei einem Top-Unternehmen wie McKinsey, Deutsche Bank, Audi, PwC oder L'Oréal um ein Praktikum, ein Traineeprogramm oder den Direkteinstieg bewirbt, muss damit rechnen, dass er im Bewerbungsverfahren ein...
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Produktinformationen zu „Das Insider-Dossier: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen “
Klappentext zu „Das Insider-Dossier: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen “
Meistern Sie jedes Assessment Center! Wer sich bei einem Top-Unternehmen wie McKinsey, Deutsche Bank, Audi, PwC oder L'Oréal um ein Praktikum, ein Traineeprogramm oder den Direkteinstieg bewirbt, muss damit rechnen, dass er im Bewerbungsverfahren ein Assessment Center oder Einstellungstest absolvieren muss. Durch eine intensive Vorbereitung mit diesem Insider-Dossier gelingt es Ihnen, Ihr tatsächliches Potential im Assessment Center abzurufen. Das Buch enthält Insider-Tipps von Personalern und aktuelle Testverfahren namhafter Unternehmen aus Management-Beratung, Finanzsektor, Konsumgüter-, Automobil- und Industrieunternehmen. Mit Übungsmöglichkeiten und Hintergrundwissen zu Logiktests, Analytiktests, Intelligenztests, Mathetests, Persönlichkeitstests, Case Study und Assessment Center-Übungen. Sie lernen, wie die häufigsten Einstellungstests aufgebaut sind und wie Sie diese zügig und sicher lösen können. Nachdem Sie die wichtigsten Aufgabentypen kennengelernt haben, können Sie mithilfe eines Übungstests das Gelernte überprüfen und eine Testsituation simulieren.
Grossformatiges Paperback. Klappenbroschur
Lese-Probe zu „Das Insider-Dossier: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen “
EinleitungOb bei McKinsey, Deutsche Bank, Audi, PwC oder L'Oréal - wer sich als Hochschulabsolvent bei einem Top-Unternehmen bewirbt, muss damit rechnen, dass er im Laufe des Bewerbungsprozesses einen standardisierten Test absolvieren muss. Diese Einstellungstests begegnen Ihnen als Online-Assessment oder beim Bewerbertag am PC oder mit Papier und Bleistift. Dieses Buch soll Ihnen bei der gezielten und effizienten Vorbereitung auf Einstellungstests und Assessment Center helfen. Mit dem Insider-Dossier "Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen" sind Sie Ihrem Ziel, bei einem Top-Arbeitgeber einzusteigen, bereits ein gutes Stück näher gekommen.Viele Bücher zum Thema Einstellungstests und Assessment Center umfassen zwar Hunderte von Übungsaufgaben, gehen aber kaum auf die Bedürfnisse von Nachwuchsführungskräften ein. Dabei haben junge Akademiker ganz andere Herausforderungen zu meistern: Top-Unternehmen testen bei Hochschulabsolventen vor allem das logisch-analytische Denkvermögen und die Problemlösungsfähigkeiten. Dieses Insider-Dossier legt den Fokus auf die Art von Aufgaben, die Hochschulabsolventen bei Top-Unternehmen tatsächlich erwarten.Stellt das Assessment Center für Sie eine Prüfungssituation dar? Verständlich, denn der Ausgang eines ACs ist entscheidend für Ihre weitere berufliche Entwicklung und Karriere. Manche Personaler raten davon ab, sich intensiv auf die Auswahltage vorzubereiten. Aber sind wir einmal ehrlich: Jeder Vorgesetzte oder Personaler, der selbst zu einem AC eingeladen werden würde, würde sich darauf vorbereiten. Es ist absolut nachvollziehbar, dass Sie sich für diesen Meilenstein Ihrer Karriere vorbereiten.Sein Sie authentisch! Das konkrete Auswendiglernen von Textbausteinen ist kein erfolgsbegünstigender Faktor für das Bestehen im AC. Schauspielerei fliegt irgendwann auf und reduziert die Authentizität. Ausserdem bindet die Aufrechterhaltung einer Fassade kognitive Energie, die an anderen Stellen (in den Aufgaben) fehlt.Hauptanliegen Ihres
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Vorbereitungstrainings sollte die Weiterentwicklung von Handlungskompetenzen sein, die sowohl in der AC-Prüfungssituation als auch im beruflichen Alltag benötigt und abgerufen werden können (z.B. Präsentations- und Gesprächsführungstechniken). Es geht also nicht nur um AC-spezifische Inhalte, sondern um den Erwerb von Methodenkompetenz.Durch eine intensive Vorbereitung mit diesem Buch und das Kennenlernen von AC-Übungen und Einstellungstests, gelingt es Ihnen, Nervosität, Aufgabenungewissheit oder Zurückhaltung zu überwinden und Ihr tatsächliches Potential abzurufen und zu zeigen.Auf der Grundlage einer umfangreichen Recherche bei Unternehmen, professionellen Testanbietern und nicht zuletzt den Mitgliedern der Karriere-Community squeaker.net haben wir in diesem Insider-Dossier die häufigsten Aufgabentypen für Einstellungstests und Assessment Center zusammengestellt. Alle Aufgaben wurden in ähnlicher Form bei den führenden Unternehmen gestellt. Nutzen Sie die umfangreichen Trainingsmöglichkeiten in diesem Buch und auf squeaker.net und sichern Sie sich mit Ihrem erworbenen Insider-Wissen den entscheidenden Wissensvorsprung vor Ihren Mitwettbewerbern.Wir wünschen Ihnen viel Spass und Erfolg mit diesem Buch!Die squeaker.net-Redaktion
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Inhaltsverzeichnis zu „Das Insider-Dossier: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen “
InhaltEinleitung 7Kapitel I: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen 91. Einstellungstests bei Top-Unternehmen 92. Einstellungstests erfolgreich meistern 123. 10 goldene Regeln 17Kapitel II: Intelligenztests 191. Mathematisches Verständnis 202. Sprachliches Verständnis 473. Logisches Verständnis 564. Übungstest 66Kapitel III: Andere Testarten 751. Räumliches Vorstellungsvermögen 762. Wissenstests 793. Persönlichkeitstests 874. Personal Fit 955. Brainteaser 100Kapitel IV: Lösungen 1051. Auswertung des Übungstests 1052. Lösungswege des Übungstests 1073. Lösungen zu den Wissensfragen 111Kapitel V: Das Assessment Center 1131. Assessment Center bei Top-Unternehmen 1132. Präsentation 1163. Postkorb 1204. Rollenspiele 1235. Gruppendiskussionen 1306. Case Study 141Kapitel VI: Erfahrungsberichte und Abläufevon Auswahlverfahren nach Branchen 157Bewerbung in der Automobilbranche 1581. Audi 1592. BMW 1613. Daimler 1624. Porsche 163Bewerbung in der Finance-Branche 1645. Commerzbank 1666. Goldman Sachs 1677. J.P. Morgan 1688. Morgan Stanley 171Bewerbung in der Konsumgüterindustrie 1729. Bahlsen 17410. L'Oréal 17611. Procter & Gamble 17812. Unilever 179Bewerbung bei Unternehmensberatungen 18013. The Boston Consulting Group 18114. McKinsey & Company 18315. RWE Consulting 18616. ThyssenKrupp Management Consulting 187Bewerbung in der Wirtschaftsprüfung 18917. Deloitte 19118. EY 19319. KPMG 19420. PwC 196Kapitel VII: Unternehmensprofile mitInsider-Tipps zum Auswahlverfahren 1991. Bahlsen 2002. The Boston Consulting Group 2033. McKinsey & Company 2064. RWE Consulting 2105. ThyssenKrupp Management Consulting 214Extra: Checklisten 2191. Stellensuche 2192. Bewerbung & Bewerbungsunterlagen 2223. Einstellungstest & AC 2254. Vorstellungsgespräch & Interview 228
Bibliographische Angaben
- Autor: Stefan Menden
- 2020, 4. Aufl., 250 Seiten, Masse: 16,4 x 23,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Squeaker.net
- ISBN-10: 3946526446
- ISBN-13: 9783946526445
- Erscheinungsdatum: 30.09.2020
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