Bewerbung Last Minute / Ihre erfolgreiche Initiativbewerbung

Einleitung Warten Sie nicht darauf, dass Sie zufällig im Stellenmarkt der Zeitungen oder in Jobbörsen im Internet die passende Stellenanzeige finden, sondern werden Sie selbst aktiv. Die Initiativbewerbung ist ein hervorragendes Mittel, um sich bei interessanten Arbeitgebern selbst ins Gespräch zu bringen. Erschliessen auch Sie sich den verdeckten Stellenmarkt. Die Beweggründe für eine Initiativbewerbung können vielfältig sein: Manche Bewerberinnen und Bewerber wollen, andere können nicht darauf warten, dass eine geeignete Stelle ausgeschrieben wird. Manchmal sind die Zustände am momentanen Arbeitsplatz so katastrophal, dass es besser ist, den Arbeitgeberwechsel so schnell wie möglich zu vollziehen. Ein anderes Mal fehlen schlichtweg passende Stellenanzeigen für das eigene Qualifikationsprofil. Hinzu kommt, dass sich viele Bewerber nicht nur auf die Firmen beschränken wollen, die offensiv neue Mitarbeiter suchen. Das sollten Sie sich merken: Sowohl für diejenigen, die aus der sicheren Deckung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses nach neuen Aufgaben suchen, als auch für diejenigen, die sich eine neue Stelle suchen müssen, ist die Initiativbewerbung unverzichtbar. Auch ein weiterer Gedanke spricht für die Initiativbewerbung: Ist es nicht viel interessanter, mit dem Wunscharbeitgeber in Kontakt zu kommen, als sich auf die Firmen beschränken zu müssen, die zufällig gerade neue Mitarbeiter suchen? Fällt es vielen Bewerbern schon schwer genug, die Anforderungen an schriftlichen Unterlagen zu erfüllen, wenn sie auf eine Stellenanzeige reagieren, so sind die Schwierigkeiten bei der Initiativbewerbung noch grösser. Ohne konkrete Stellenanzeige ist natürlich wesentlich mehr an Vorarbeit gefragt: Welche Kenntnisse könnten die Firma überhaupt interessieren? Wer ist der richtige Ansprechpartner für die Bewerbung? In welchen Arbeitsbereichen kann man sich eine Mitarbeit vorstellen? Wie lassen sich die eigenen Stärken herausstellen? Aus unserer täglichen Beratungspraxis wissen

Inhalt Einleitung 9 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 13 1.Voll im Trend mit der Initiativbewerbung 15 Personalberater in eigener Sache 16 Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen 18 2. Und wo bewerben Sie sich initiativ? 21 Viele Wege führen zum neuen Arbeitsplatz 21 3. Finden Sie Ihre beruflichen Stärken und Vorlieben heraus 25 Der Blick zurück: Ihre Bestandsaufnahme 26 Der Blick nach vorne: Ihre Wünsche 30 4. Ein Kurzprofil für Ihre Kontaktaufnahme 33 Anforderungen der Wunschposition erkennen 34 Die Kernbotschaft formulieren 35 5. Interesse wecken am Telefon 39 Ein Drehbuch für den Anruf 40 Ein misslungener und ein gelungener Anruf 47 6. Tipps für Ihr Initiativanschreiben 54 Warum überhaupt ein Anschreiben? 55 Vermeidbare Fehler 57 Die Form beachten 60 Überzeugende Formulierungen 64 7. So gelingt Ihr Initiativanschreiben 72 Beispielanschreiben 1 73 Beispielanschreiben 2 79 Beispielanschreiben 3 82 Beispielanschreiben 4 84 8. Tipps für Ihren Initiativlebenslauf 87 Individualität und Passgenauigkeit sind gefragt 88 Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf 90 Beispiele für einen Initiativlebenslauf 93 9. Geben Sie ein gutes Bild ab - Ihr Bewerbungsfoto 101 Beispiele 103 10. Leistungsbilanz statt dritter Seite 106 Beispiele 108 11. Vollständige Unterlagen oder Kurzbewerbung? 112 Was gehört in die Bewerbungsmappe? 113 Die richtige Reihenfolge 118 12. Die E-Mail-Bewerbung 119 13. Und nach dem Versand? 121 Diplomatisch nachfassen 122 Die Firma meldet sich 124 Mit Einsatz überzeugen 127 Register 128

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.