Berufliche Anforderungen im AGG
Die Frage, welche arbeitsrechtliche Benachteiligung aufgrund beruflicher Anforderungen gerechtfertigt werden kann, wird kontrovers diskutiert und ist für die Reichweite und Wirkung der Diskriminierungsverbote von entscheidender Bedeutung. Thomas Rothballer...
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Produktinformationen zu „Berufliche Anforderungen im AGG “
Die Frage, welche arbeitsrechtliche Benachteiligung aufgrund beruflicher Anforderungen gerechtfertigt werden kann, wird kontrovers diskutiert und ist für die Reichweite und Wirkung der Diskriminierungsverbote von entscheidender Bedeutung. Thomas Rothballer entwickelt einen praktikablen, sowohl europarechts-, als auch gesetzeskonformen Rechtfertigungsmassstab und wendet diesen auf eine Vielzahl von Fallkonstellationen an.
Klappentext zu „Berufliche Anforderungen im AGG “
»Occupational Requirements in the AGG«The question what can be justified as labor disadvantage on account of occupational requirements is discussed controversially and is crucial for the range and impact of discrimination prohibitions. Thomas Rothballer developed a workable and - European - lawful justification scale and applies it to a variety of case scenarios.
Inhaltsverzeichnis zu „Berufliche Anforderungen im AGG “
1 Gleichbehandlung und berufliche Anforderungen2 Historische Entwicklung und geltendes Recht
Europarechtliche Grundlage - Gesetzgebungsverfahren - Geltendes Recht - Ziele der AGG
3 Rechtfertigungsmassstab der beruflichen Anforderungen
Grundlagen - Alternativer Rechtfertigungsmassstab - Inhalt und Reichweite der beruflichen Anforderung - Zusammenfassung zum Rechtfertigungsmassstab der beruflichen Anforderung
4 Grundrechtlich besonders geschützte Belange
Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften - Tendenzunternehmen - Intimsphäre - Nähe- und Vertrauensverhältnis - Religiöse Bekundungen - Öffentliche Schutzgüter
5 Besondere Rechtfertigungskonstellationen
Einflüsse Dritter - Bestandsgefährdung - Markttrennung
6 Konklusion
Literatur- und Sachwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Thomas Rothballer
Thomas Rothballer studierte ab 2009 Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Nach der Ersten Juristischen Staatsprüfung (2014) beim Landesjustizprüfungsamt Bayern verfasste er seine Dissertation unter Betreuung von Prof. Dr. Richard Giesen am Lehrstuhl für Sozialrecht, Arbeitsrecht und Bürgerliches Recht der Ludwig-Maximilians-Universität München. Begleitend hierzu war er bei seinem Doktorvater am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig. Im Jahr 2015 begann er das Referendariat beim Oberlandesgericht München und wurde im Wintersemester 2015/2016 durch die Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München promoviert.
Bibliographische Angaben
- Autor: Thomas Rothballer
- 2016, 254 Seiten, Masse: 15,6 x 23,3 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428149416
- ISBN-13: 9783428149414
- Erscheinungsdatum: 02.05.2016
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