AT-Angestellte
Handlungshilfe für Betriebsräte
In vielen Branchen gibt es so genannte Aussertarifliche Angestellte (AT-Angestellte). Sie arbeiten etwa in besonders verantwortlichen Positionen oder mit umfangreichen Spezialkenntnissen. Anforderungen und Vergütungen sind höher als im jeweiligen...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „AT-Angestellte “
In vielen Branchen gibt es so genannte Aussertarifliche Angestellte (AT-Angestellte). Sie arbeiten etwa in besonders verantwortlichen Positionen oder mit umfangreichen Spezialkenntnissen. Anforderungen und Vergütungen sind höher als im jeweiligen Tarifvertrag für die höchste Vergütungsgruppe festgelegt. AT-Angestellte fallen aus dem Tarifvertrag heraus, werden aber vom Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz vertreten. Die Betriebsparteien regeln einen Grossteil der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen wie Arbeitszeit, Vergütungsregelungen, Urlaub usw.
In der vorliegenden Analyse werden erstmals in grösserem Umfang betriebliche Vereinbarungen speziell mit Bezug auf AT-Angestellte ausgewertet. Gezeigt wird, wie Betriebsparteien Fragen der Arbeitsbedingungen für AT-Angestellte regeln. Anregungen und Tipps unterstützen bei der Gestaltung eigener Vereinbarungen.
In der vorliegenden Analyse werden erstmals in grösserem Umfang betriebliche Vereinbarungen speziell mit Bezug auf AT-Angestellte ausgewertet. Gezeigt wird, wie Betriebsparteien Fragen der Arbeitsbedingungen für AT-Angestellte regeln. Anregungen und Tipps unterstützen bei der Gestaltung eigener Vereinbarungen.
Klappentext zu „AT-Angestellte “
Die AT-Stellung ist durch eine Reihe von Besonderheiten geprägt, insbesondere durch erweiterte Flexibilität der Arbeitsbedingungen, die sich in räumlicher, zeitlicher und monetärer Hinsicht auswirkt. Die Broschüre lotet den arbeitsrechtlichen Regelungsrahmen im AT-Bereich systematisch aus und zeigt die Schutzlücken in diesem Bereich auf.Zunächst werden die wichtigsten Aspekte der individual-vertraglichen Gestaltung (Individualabrede, Versetzungen, Arbeitszeitregulierung, Zusammensetzung der Vergütung, Zielvereinbarungen, etc.) dargestellt. Besondere Aufmerksamkeit verdient die Frage, ob auch die Grundsätze des Abstandsgebots zur tariflichen Vergütung beachtet werden.Der Schwerpunkt der Ausarbeitung liegt auf der betriebsverfassungsrechtlichen Stellung der AT-Angestellten. Die Gestaltungskompetenz des Betriebsrats im AT-Bereich ist sogar größer als beim tariflichen Personal, weil die Sperrwirkung der §§ 77 Abs. 3, 87 Abs. 1 S. 1 BetrVG in Bezug ?auf AT-Angestellte nicht gilt. In der Praxis ist die Betriebsvereinbarung das wichtigste Instrument der normativen Regulierung der Arbeitsbedingungen im AT-Bereich.Die vorliegende Broschüre liefert eine rechtliche Grundlage für betriebliche Praktiker, die mit der Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen von AT-Angestellten befasst sind.Die Autoren:Thomas Blanke, Prof. (i. R.), Carl von Ossietzky Universität Oldenburg.Evgenya Weike, Ass.in jur., wiss. Mitarbeiterin an der Universität Oldenburg.
Autoren-Porträt von Evgenya Weike, Thomas Blanke
Seit 1972 Mitherausgeber und Redaktionsmitglied der Zeitschrift "Kritische Justiz". Seit 1975 Professor für Arbeitsrecht an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg. 1991/1992 Vizepräsident der Universität. Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats der Hans Böckler Stiftung und arbeitsrechtlicher Berater des Europäischen Gewerkschaftsbundes.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Evgenya Weike , Thomas Blanke
- 2012, Neuauflage, 68 Seiten, Masse: 14,9 x 21,6 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Bund-Verlag
- ISBN-10: 3766361333
- ISBN-13: 9783766361332
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