Assessment Center
Dieser TaschenGuide erklärt Ihnen, was ein Assessment Center ist, was dort abläuft und wie Sie die Vorteile dieses Auswahlverfahrens nutzen können. Sie erfahren, wie Sie sich gut vorbereiten und was Sie vorher üben können und wie Ihr Verhalten bewertet...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Assessment Center “
Klappentext zu „Assessment Center “
Dieser TaschenGuide erklärt Ihnen, was ein Assessment Center ist, was dort abläuft und wie Sie die Vorteile dieses Auswahlverfahrens nutzen können. Sie erfahren, wie Sie sich gut vorbereiten und was Sie vorher üben können und wie Ihr Verhalten bewertet wird.Inhalte:
Welche Vorteile Ihnen dieses Auswahlverfahren bietet
Was Sie im Assessment Center erwartet und wie Sie sich optimal darauf vorbereiten
Wie Sie bewertet werden
Worauf es bei den einzelnen Situationen ankommt
Lese-Probe zu „Assessment Center “
"Zeigen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen: Bei einem traditionellen Bewerbungs- und Vorstellungsgespräch laufen Sie immer Gefahr, der schlechten Stimmung oder sogar der Willkür Ihres Gegenübers ausgesetzt zu sein. Ein Personalchef, der private oder berufliche Probleme hat, ist nicht in der Lage, objektiv über Ihre Qualitäten und Fähigkeiten zu urteilen schon gar nicht im Verlauf eines einstündigen Gesprächs. Auch die Unternehmen sind sich dieser Einschränkungen bewusst. Und da sie genauso wenig an einer Entscheidung, die sich im Nachhinein als Fehlentscheidung herausstellt, interessiert sind wie Sie als Bewerber, mussten neue Wege für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern gefunden werden. Die Lösung dieser Probleme bietet ein Assessment Center. Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das in der Regel ein oder zwei Tage dauert. Es bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre Kompetenz und Ihre Fähigkeiten darzustellen, und das auf vielfältige Weise. Sie können beispielsweise zeigen, ob Sie ein Kommunikationstalent oder ein besonders guter Organisierer sind, dass Sie besonders gut unter Druck arbeiten und wie Sie sich in Diskussionen durchsetzen können."
Inhaltsverzeichnis zu „Assessment Center “
Worum es gehtWarum wird ein Assessment Center veranstaltet?
Die Vorteile für Sie
Wie werden Ihre Fähigkeiten getestet?
Die Tests durchschauen
Die optimale Vorbereitung
Informationen über das Unternehmen sammeln
Überzeugend auftreten
Was Sie trainieren können
Was Sie im Assessment Center erwartet
Welche Zielsetzungen werden verfolgt?
Der Ablauf
Die Teilnehmer
Welche Rolle spielen die Beobachter?
Die Übungen erfolgreich meistern
Ihre Vorstellung - der erste wichtige Test
Gut abschneiden bei der PostkorbÜbung
Vom Leistungs- bis zum Persönlichkeitstest
Gewinnen in der Gruppendiskussion
Wie Sie im Rollenspiel getestet werden
Präsentationen und Fallstudien
Computersimulationen
So werden Sie bewertet
Anhang
Hinweise auf weiterführende Literatur
Nützliche InternetAdressen
Stichwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Klaus Leciejewski, Christof Fertsch-Röver
Leciejewski, Klaus D.Dr. Klaus D. Leciejewski ist geschäftsführender Gesellschafter der KDL-Consulting in Köln. Er publiziert umfangreich zu Managementthemen, insbesondere zum Headhunting.
Fertsch-Röver, Christof
Christof Fertsch-Röver ist Partner der Dieter Strametz & Partner GmbH in Frankfurt/Liederbach. Nach einem Studium der Psychologie ist er seit 14 Jahren in der Human Ressources Beratung für renommierte Unternehmen tätig.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Klaus Leciejewski , Christof Fertsch-Röver
- 2007, 5., durchges. Aufl., 128 Seiten, mit Abbildungen, Masse: 10,6 x 16,4 cm, Taschenbuch, Deutsch
- In Zus.-Arb. m. Kirsten Griese
- Verlag: Haufe-Lexware
- ISBN-10: 3448086371
- ISBN-13: 9783448086379
- Erscheinungsdatum: 30.05.2007
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