Arbeitsrecht für Dummies
Was sie über Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht wissen sollten
Fast jeder, der sich ernsthaft mit der Wirtschaft beschäftigt, muss sich auch mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Aber die Beschäftigung mit einem fremden Bereich wie dem...
Fast jeder, der sich ernsthaft mit der Wirtschaft beschäftigt, muss sich auch mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Aber die Beschäftigung mit einem fremden Bereich wie dem...
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Produktinformationen zu „Arbeitsrecht für Dummies “
Klappentext zu „Arbeitsrecht für Dummies “
Was sie über Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht wissen solltenFast jeder, der sich ernsthaft mit der Wirtschaft beschäftigt, muss sich auch mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Aber die Beschäftigung mit einem fremden Bereich wie dem Rechtswesen ist oft schwer. Oliver Haag erklärt Ihnen deshalb von der Pike auf, was Sie über Arbeitsrecht wissen sollten. Er führt Sie in die juristische Denk- und Arbeitsweise ein und erklärt Ihnen die allgemeinen Grundlagen des Arbeitsrechts. Sie erfahren ausserdem, was es mit den Details des Individualarbeitsrechts und des Kollektivarbeitsrechts auf sich hat. Abschliessend lernen Sie anhand von Beispielfällen, wie Sie sich mit dem Arbeitsrecht in Klausuren und Prüfungen auseinandersetzen sollten.
Inhaltsverzeichnis zu „Arbeitsrecht für Dummies “
Einführung 23Über dieses Buch 23
Was dieses Buch nicht will 23
Törichte Annahmen über den Leser 24
Wie Sie dieses Buch lesen 24
Teil I: Einführung in die juristische Denk- und Arbeitsweise/Falllösung 24
Teil II: Einführung in das Arbeitsrecht 24
Teil III: Das Individualarbeitsrecht 24
Teil IV: Das kollektive Arbeitsrecht (im Überblick) 25
Teil V: Jetzt sind Sie dran: Fälle mit Lösungen 25
Teil VI: Der Top-Ten-Teil 25
Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 25
Wie es weitergeht 26
Teil I Einführung in die juristische Denk- und Arbeitsweise/Falllösung 27
Kapitel 1 Die juristische Denk- und Arbeitsweise 29
Nur Mut 29
Über Anspruchsgrundlagen 30
Subsumtionstechnik und Gutachtenstil 31
(Nicht nur) für die Studierenden unter den Lesern 33
Richtig lesen kann helfen 33
Die Fragestellung erkennen ist kein Fehler 33
Jetzt geht es an die Rechtsvorschriften 33
Teil II Einführung in das Arbeitsrecht 35
Kapitel 2 Was Sie über Entstehung, systematische Einordnung undStellung
des Arbeitsrechts wissen sollten 37
So entstand das Arbeitsrecht 37
Arbeitsrecht ist "politisches" Recht 37
Arbeitsrecht und Vertragsfreiheit 38
Einschränkungen der Abschlussfreiheit 39
Einschränkungen der Inhaltsfreiheit 39
Systematische Einordnung und Stellung 40
Kapitel 3 Ein Blick auf die Rechtsquellen des Arbeitsrechts 41
Das sind die wichtigsten Gesetze auf dem Gebiet des Arbeitsrechts 41
Die Bedeutung des Richterrechts 42
Tarifverträge 43
Betriebsvereinbarungen 43
Betriebliche Übungen 43
Arbeitsvertragliche Musterklauseln 43
Arbeitsvertrag 43
Weisungsrecht des Arbeitsgebers 44
Was tun im Konfliktfall: Die Rangordnung der Rechtsquellen im Arbeitsrecht 44
Kapitel 4 Internationales Arbeitsrecht und Kollisionsrecht 47
Was Sie über das internationale Arbeitsrecht wissen sollten 47
Das Arbeitsrecht der Europäischen Union 47
Die starke Rolle des EuGH 48
Was ist das?
... mehr
Arbeitskollisionsrecht 48
Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz 50
Kapitel 5 Was Sie über die Arbeitsgerichtsbarkeit wissen sollten 51
Aufbau und Besetzung der Arbeitsgerichte 51
Zuständigkeit der Gerichte 52
Das Urteilsverfahren 53
Der Gütetermin 53
Der Kammertermin 53
Urteil und Instanzenzug 53
Keine Kostenerstattung in der ersten Instanz 54
Das Beschlussverfahren 54
Teil III Das Individualarbeitsrecht 55
Kapitel 6 Was Sie über das Arbeitsverhältnis wissen sollten 57
Die Voraussetzungen des Arbeitsverhältnisses - wann liegt ein Arbeitsverhältnis vor? 57
Unselbstständigkeit als Hauptkriterium 58
Scheinselbstständigkeit oder echte Selbstständigkeit? 58
Hier wird auch gearbeitet - aber ohne Arbeitsverhältnis 60
Beamte, Richter, Soldaten 60"Ein-Euro-Jobber" 60
Familienangehörige 60
Ordensschwestern und Ordensbrüder 60
Strafgefangene, Sicherungsverwahrte 60
Freie Dienstnehmer 60
So schnell wird man Parteimitglied: Die Parteien des Arbeitsverhältnisses 61Arbeitnehmer 61
Die leitenden Angestellten 62
Arbeitgeber 62
Wenn es ein wenig anders ist: Besondere Arbeitsverhältnisse 63
Die Lehrjahre: Berufsausbildungsverhältnisse 63
Nicht nebensächlich: Nebenbeschäftigungsverhältnisse 64
Wenn Sie sich die Zeit einteilen: Teilzeitarbeitsverhältnisse 65
Teilzeit ist nicht gleich Teilzeit 65
Die "normale" Teilzeitarbeit 65
Die Streitecke: Der Rechtsanspruch auf Teilzeit 66
Geringfügige Beschäftigung auf 450-Euro-Basis ("Minijobber") 66
Arbeitnehmerüberlassungsverhältnisse (Leiharbeit, Zeitarbeit) 67
Leiharbeit und Werkvertrag 68
Befristete Arbeitsverhältnisse 69
Kalendermässige Befristung und Zweckbefristung 70
Machen Sie als Arbeitgeber keinen Formfehler 70
Befristungen ohne Grund sind nur eingeschränkt zulässig 70
Was Sie über Befristungen mit Sachgrund wissen sollten 71
Noch ein Fallstrick für Arbeitgeber: Weiterbeschäfti
Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz 50
Kapitel 5 Was Sie über die Arbeitsgerichtsbarkeit wissen sollten 51
Aufbau und Besetzung der Arbeitsgerichte 51
Zuständigkeit der Gerichte 52
Das Urteilsverfahren 53
Der Gütetermin 53
Der Kammertermin 53
Urteil und Instanzenzug 53
Keine Kostenerstattung in der ersten Instanz 54
Das Beschlussverfahren 54
Teil III Das Individualarbeitsrecht 55
Kapitel 6 Was Sie über das Arbeitsverhältnis wissen sollten 57
Die Voraussetzungen des Arbeitsverhältnisses - wann liegt ein Arbeitsverhältnis vor? 57
Unselbstständigkeit als Hauptkriterium 58
Scheinselbstständigkeit oder echte Selbstständigkeit? 58
Hier wird auch gearbeitet - aber ohne Arbeitsverhältnis 60
Beamte, Richter, Soldaten 60"Ein-Euro-Jobber" 60
Familienangehörige 60
Ordensschwestern und Ordensbrüder 60
Strafgefangene, Sicherungsverwahrte 60
Freie Dienstnehmer 60
So schnell wird man Parteimitglied: Die Parteien des Arbeitsverhältnisses 61Arbeitnehmer 61
Die leitenden Angestellten 62
Arbeitgeber 62
Wenn es ein wenig anders ist: Besondere Arbeitsverhältnisse 63
Die Lehrjahre: Berufsausbildungsverhältnisse 63
Nicht nebensächlich: Nebenbeschäftigungsverhältnisse 64
Wenn Sie sich die Zeit einteilen: Teilzeitarbeitsverhältnisse 65
Teilzeit ist nicht gleich Teilzeit 65
Die "normale" Teilzeitarbeit 65
Die Streitecke: Der Rechtsanspruch auf Teilzeit 66
Geringfügige Beschäftigung auf 450-Euro-Basis ("Minijobber") 66
Arbeitnehmerüberlassungsverhältnisse (Leiharbeit, Zeitarbeit) 67
Leiharbeit und Werkvertrag 68
Befristete Arbeitsverhältnisse 69
Kalendermässige Befristung und Zweckbefristung 70
Machen Sie als Arbeitgeber keinen Formfehler 70
Befristungen ohne Grund sind nur eingeschränkt zulässig 70
Was Sie über Befristungen mit Sachgrund wissen sollten 71
Noch ein Fallstrick für Arbeitgeber: Weiterbeschäfti
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Autoren-Porträt von Oliver Haag
Oliver Haag studierte in Konstanz und Lausanne Jura. Er ist Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Konstanz und praktiziert als Berater, Gutachter und Referent für Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Vertragsgestaltung, Unternehmensumstrukturierung, Mergers & Acquisitions, Beteiligungsmanagement und Managerhaftung. Er hat zahlreiche Beiträge zum Thema Wirtschafts- und Arbeitsrecht veröffentlicht.
Bibliographische Angaben
- Autor: Oliver Haag
- 2015, 2., aktualis. Aufl., 316 Seiten, Masse: 17 x 24,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Wiley-VCH Dummies
- ISBN-10: 3527711333
- ISBN-13: 9783527711338
- Erscheinungsdatum: 18.03.2015
Rezension zu „Arbeitsrecht für Dummies “
Das Werk hebt sich sehr angenehm von der Masse der typisch juristisch gehaltenen Lehrbücher ab. Es ist besonders übersichtlich gefasst und herrlich klar in der Ausdrucksweise. Dem Autor gelingt es "Jura" in Deutsch zu übersetzen, so dass niemand Angst vor der Materie haben muss. Jeder, der abseits typisch juristischer Fachsprache das Arbeitsrecht kennen und verstehen lernen möchte, wird mit dem vorliegenden Buch bestens eingeführt und viele Antworten finden.Prof. Dr. jur. Peter EisenbarthHochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen
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