Arbeits- und Industriesoziologie

Vorwort 5 Inhaltsverzeichnis 7 1 Einleitung: Arbeits- und Industriesoziologie im 21. Jahrhundert 11 2 Produktionsarbeit im Wandel 17 2.1 Produktionsarbeit in der Industrie 4.0 17 2.2 Digitalisierung und Simplifizierung der Produktionsarbeit 18 2.2.1 Industrie 4.0 19 2.2.2 Computer Integrated Manufacturing 21 2.2.3 Folgen der Technisierung und Digitalisierung von Arbeit 23 2.2.4 Industrielle Einfacharbeit 27 2.3 Reorganisation der Produktionsarbeit 29 2.3.1 Toyotismus und Lean Production 29 2.3.2 Volvoismus 33 2.3.3 Humanisierung des Arbeitslebens 34 2.3.4 Industriearbeit und Arbeiterbewusstsein 37 2.4 Klassiker der Produktionsarbeit 38 2.4.1 Mayo und die Hawthorne-Experimente 39 2.4.2 Ford und die Massenfertigung 43 2.4.3 Taylor und die wissenschaftliche Betriebsführung 47 2.4.4 Marx und die Entfremdung 55 2.5 Zusammenfassung 61 3 Von der Produktions- zur Dienstleistungsarbeit 63 3.1 Zusammenarbeit im Dienstleistungsbereich 63 3.2 Vielfalt der Dienstleistungsarbeit 65 3.2.1 Dienstleistungsarbeit als Wissensarbeit 65 3.2.2 Dienstleistungsarbeit als Service Work 68 3.2.3 Dienstleistungsarbeit als Interaktionsarbeit 70 3.2.4 Dienstleistungsarbeit als interaktive Arbeit 72 3.3 Dienstleistungsarbeit zwischen Emotion, Rationalisierung und Belastung 73 3.3.1 Emotionsarbeit in der Dienstleistungsarbeit 73 3.3.2 Arbeitsbelastung bei Dienstleistungsarbeit 75 3.3.3 Rationalisierung und Dezentralisierung der Dienstleistungsarbeit 77 3.4 Klassiker der Entwicklung zur Dienstleistungsarbeit 80 3.4.1 Touraine und die postindustrielle Gesellschaft 80 3.4.2 Bell und die nachindustrielle Gesellschaft 84 3.4.3 Fourastié und die Entwicklung des tertiären Sektors 88 3.5 Zusammenfassung 90 4 Arbeit und Leben im Umbruch93 4.1 Arbeiten im Homeoffice 95 4.2 Flexibilisierung von Arbeit 95 4.2.1 Flexibilisierte Arbeitsformen und -orte 95 4.2.2 Transnationalisierung von Arbeit 103 4.2.3 Atypische Beschäftigung 105 4.2.4 Flexibilisierung von Arbeit und Geschlecht 113 4.3 Entgrenzung und

Caroline Ruiner ist seit Oktober 2019 Professorin für Soziologie an der Universität Hohenheim. Zuvor war sie Juniorprofessorin für Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie an der Universität Trier. Sie wurde 2018 an der Fakultät für Sozialwissenschaften der Ruhr-Universität Bochum habilitiert. Sie promovierte an der Universität Augsburg und studierte zuvor Betriebswirtschaft und Soziologie an der Goethe-Universität Frankfurt. Caroline Ruiner forscht und lehrt an der Schnittstelle von Arbeits-, Industrie- und Organisationssoziologie und Betriebswirtschaftslehre insbesondere zu neuen Beschäftigungsformen in wissensintensiven Arbeitsfeldern. Prof. Dr. Maximiliane Wilkesmann ist Professorin für Arbeits- und Organisationssoziologie an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der TU Dortmund.

Aus: ekz.bibliotheksservice - Jürgen Plieninger - Ausgabe 48/2016
[...] bietet einen breiten Überblick über Ansätze, Geschichte, "Klassiker" in diesem Gebiet [...]. [...] didaktisch aufgebaut, mit Tabellen, Grafiken und Fotos ausgestattet. Das Buch bietet [...] einen übergreifenden Überblick zum Thema.