Analyse und Entwicklung von Organisationen im sozialen Sektor

Immer mehr Träger sozialer Arbeit müssen sich neuen Rahmenbedingungen stellen und bei gleichzeitig sinkender finanzieller Ausstattung gestiegenen Qualitätsansprüchen gerecht werden. Instrumente der Qualitätssicherung, Kontrolle und Zertifizierung werden verstärkt auch von freien Trägern verpflichtend gefordert.

Die dafür notwendigen Voraussetzungen, Kenntnisse und Kompetenzen werden von Ludger Kolhoff dargestellt und bewertet. Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in Organisationstheorien und beschreibt Schritte und Methoden der Organisationsanalyse. Anhand von praktischen Beispielen werden Modelle und Methoden der Organisationsentwicklung vorgestellt und kritisch reflektiert. Ein Interviewleitfaden unterstützt bei der selbständigen Analyse von Organisationen.

Stichworte zum Inhalt:

Organisationstheorien
Technostruktur
Scientific Management
Administrative Management
Bürokratiemodell
Sozialstruktur
Human-Relation
Human-Ressources
Systemstruktur
Organisationsanalyse
Aufbau- und Ablauforganisation
Formelle/ informelle Verhaltensstrukturen
Kostenanalyse
Wettbewerbsanalyse
Quantitative und qualitative Analysemethoden
Feldtheorie
Aktionsforschung
Survey-Feedback-Methode
Lernende Organisation
Lebensfähige Organisation
Anwendungsbeispiele