Agile Organisationsentwicklung, m. 1 Buch, m. 1 E-Book
Iterative, inkrementelle und lernende Bewegung ermöglichen. Extra: E-Book inside
(Klassische wie systemische) Organisationsentwickler und -entwicklerinnen beschreiben Veränderungen mit der Veränderungskurve nach Kübler-Ross und/oder Kotter. Diese beschreiben Veränderungen als unabänderliche Impulse, die mittels geeigneter...
Erscheint am 09.08.2024
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Klappentext zu „Agile Organisationsentwicklung, m. 1 Buch, m. 1 E-Book “
(Klassische wie systemische) Organisationsentwickler und -entwicklerinnen beschreiben Veränderungen mit der Veränderungskurve nach Kübler-Ross und/oder Kotter. Diese beschreiben Veränderungen als unabänderliche Impulse, die mittels geeigneter Kommunikationsmassnahmen besser "verdaubar" sind.Erfolgreiche agile Transitionen verändern Werte, Verhalten und Arbeitsumfelder (=Hardware) der Beteiligten. Im Sinne Everett Rogers nehmen die Beteiligten also eine Innovation an - oder sie verwerfen diese.
Die Autorin beschreibt in dem Buch "Agile Organisationsentwicklung" erfolgreiche Verfahren / Vorgehensweisen, die es den Beteiligten erleichtert, die Innovation "Agilität" auf allen Ebenen anzunehmen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Judith Andresen
- 2024, 200 Seiten, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Hanser Fachbuchverlag
- ISBN-10: 3446463364
- ISBN-13: 9783446463363
- Erscheinungsdatum: 09.08.2024
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