Wege der Auslagerung von Pensionsverpflichtungen (ePub)

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 2,3, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (BWI), Veranstaltung: Bank- und Börsenwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Alterssicherungssystem der Bundesrepublik Deutschland stützt sich aufdrei
Säulen. Der gesetzliche Rente, der betrieblichen Altersversorgung und der privaten
Vorsorge. Dieses System wird in Zukunft nicht mehr in der Lage sein die Altersicherung
der Bevölkerung zu sichern. Der Grund dafür liegt in der ersten
Säule, die ca. 80% der gesamten Rentenansprüche tragen muss. Nur 5% entfallen
auf die betriebliche Altersversorgung und 15% auf privat abgeschlossene Versicherungen.
1) Vergleicht man insbesondere die Anteile der betrieblichen Altersversorgung
in Deutschland mit den USA ( 13% ), Grossbritannien ( 25% ) oder
den Niederlanden ( 40% ) so stellt man Aufholbedarf fest.2) Aufgrund der
demographischen Entwicklung, d.h. es gibt immer weniger Beschäftige und immer
mehr Rentner, gilt es die erste Säule zu entlasten und die verbleibenden Säulen,
insbesondere die betriebliche Altersversorgung zu stärken. Im Mittelpunkt
dieser Arbeit soll die betriebliche Altersversorgung stehen. Sie umfasst alle Leistungen,
die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zur Alters-, Hinterbliebenenund
Invaliditätsversorgung zusagt.3) Neben der sozialen Sicherung des Arbeitnehmers,
die hier nur nebensächlich erläutert wird, hat die zweite Säule weitreichende
Auswirkungen auf die Situation des Arbeitgebers. Ihm soll in dieser Arbeit ein
Überblick über die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung gegeben
werden. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die externen Alternativen gelegt.
Des weiteren werden die Auswirkungen auf das Unternehmen, dessen Bilanz und
Rating erläutert. Die Arbeit soll dem Arbeitgeber helfen einen passenden Durchführungsweg
zu finden.