Vertrauen in Organisationen / Coaching und Supervision (PDF)
Riskante Vorleistung oder hoffnungsvolle Erwartung?
Vertrauen ist ein zentrales Thema in Organisationen. Der Sammelbandstellt aktuelle Beiträge aus Forschung und Praxis zum Thema zusammen. Dabei werden z. B. Aspekte von Vertrauen in Gruppen, in Beratungsprozessen, in Bildung und Verwaltung oder in...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Vertrauen in Organisationen / Coaching und Supervision (PDF)“
Vertrauen ist ein zentrales Thema in Organisationen. Der Sammelbandstellt aktuelle Beiträge aus Forschung und Praxis zum Thema zusammen. Dabei werden z. B. Aspekte von Vertrauen in Gruppen, in Beratungsprozessen, in Bildung und Verwaltung oder in der virtuellen Realität beleuchtet. Die Aktualität der Vertrauensfrage in Organisation und Gesellschaft wird also aus multidisziplinären Perspektiven analysiert.
Zielgruppe
BeraterInnen, SupervisorInnen, Coachs mit Beratung befasste WissenschaftlerInnen
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Heidi Möller ist Lehrstuhlinhaberin für Theorie und Methodik der Beratung an der Universität Kassel, Organisationsberaterin, Supervisorin und Coach.
Bibliographische Angaben
- 2012, 2012, 232 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Heidi Möller
- Verlag: VS Verlag für Sozialw.
- ISBN-10: 353194052X
- ISBN-13: 9783531940526
- Erscheinungsdatum: 04.02.2012
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 199 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Pressezitat
Pressestimmen:"Alle Beiträge sind anregend verfasst [...]." gb-intern - Nachrichten aus dem Fachverband für Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung, Sommer-2013
"In diesem Sammelband sind Beiträge aus der aktuellen Forschung und Praxis zusammengestellt." POLIZEI - das Magazin des Landespolizeikommandos Wien, Juli-September 2012
"Für Personaler ist vor allem der Bericht über 'Initiationsriten [...]' beispielgebend." Personalführung, 11-2012
"[...] gelungene Symbiose von allgemeinem gesellschaftlichem Thema und spezifischer Sicht aus der Beratungswelt [...]." www.socialnet.de, 22.05.2012
"Das Buch hebt sich wohltuend von der Ratgeberliteratur ab, wo vielfach Vertrauen als Wundermittel für fast alle personalen oder organisationalen Probleme angepriesen und als 'wichtigstes Schmiermittel eines sozialen Systems' verabsolutiert wird." OrganisationsEntwicklung, 3-2012
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