Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess (PDF)
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei...
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Produktinformationen zu „Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess (PDF)“
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung massgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews. Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen.
Dr. Verena Köhn-Hövel hat Internationale Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert. Sie promovierte an der Leuphana Universität Lüneburg. Zurzeit ist sie an der Akademie Deutscher Genossenschaften in der Führungskräfteentwicklung tätig.
Dr. Verena Köhn-Hövel hat Internationale Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert. Sie promovierte an der Leuphana Universität Lüneburg. Zurzeit ist sie an der Akademie Deutscher Genossenschaften in der Führungskräfteentwicklung tätig.
Autoren-Porträt von Verena Köhn-Hövel
Dr. Verena Köhn-Hövel hat Internationale Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert. Sie promovierte an der Leuphana Universität Lüneburg. Zurzeit ist sie an der Akademie Deutscher Genossenschaften in der Führungskräfteentwicklung tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Verena Köhn-Hövel
- 2019, 1. Auflage, 217 Seiten, Deutsch
- Verlag: Hampp, Rainer
- ISBN-10: 3957103622
- ISBN-13: 9783957103628
- Erscheinungsdatum: 04.11.2019
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