Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels (PDF)

Dieses Buch zeigt, dass Quereinsteiger
für Unternehmen bisher wenig erkannte Leistungsbringer sein können. In Politik
und im Ehrenamt sind sie bereits an der Tagesordnung. In der Wirtschaft fehlt
es aber nach wie vor an Mut, Wissen und Können, Bewerber unabhängig von bisher
erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen.

Die Autorin zeigt auf, warum sich dies
ändern muss, welche Chancen sich bieten, wenn grundlegend neue Denkmuster
zugelassen werden und wie man Quereinsteiger in Bewerbungsverfahren aktiv
anspricht.

Und umgekehrt müssen sich die
Quereinsteiger in ihren Bewerbungen auch auf die Belange der Unternehmen
einlassen. Getreu dem Motto: Der Kunde kauft nur, was er braucht, muss alles
optimal auf die Bedürfnisse der potenziellen ,Kundschaft' ausgerichtet werden. Dazu
finden sich praktische Tipps und Anregungen, die helfen, schneller in die
Unternehmen einzusteigen.

Rund 1,2 Millionen Menschen wagen
jährlich in Deutschland den Sprung in die berufliche Neuorientierung. Diese
Quereinsteiger überzeugen durch neue Denkansätze, Motivation und Eigeninitiative.

Der
Inhalt

·
Praxisratgeber: Optimale Basis für
Bewerber und Arbeitsgeber

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Quereinsteiger richtig rekrutieren: Tipps
und Tricks für die Personalabteilung

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Die persönliche Strategie für
Quereinsteiger zum Einstieg ins Wunschunternehmen

·
Brandneu: Netzwerkstrategien für Quereinsteiger

Die
Autorin