Organisationales Commitment (PDF)
Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der...
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Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels, der Organisationen vor grosse Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschläge für die Personalarbeit in Unternehmen.
- Organisationales Commitment / Mitarbeiterbindung
- Affektive, normative und kalkulatorische Bindung
- Lernförderliche Aspekte der Arbeit
- Personalentwicklung / Human Ressource Management
- Quantitative Forschungsarbeit
- Dozierende und Studierende der Fachgebiete Erwachsenenbildung, Human Ressource Management, Personalentwicklung, Bindungsforschung / Commitment, BWL, Wirtschaftspsychologie
- Mitarbeitende im Personalwesen in Organisationen, Führungskräfte
- Autor: Sven Klaiber
- 2017, 1. Aufl. 2018, 415 Seiten, Deutsch
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 365819670X
- ISBN-13: 9783658196707
- Erscheinungsdatum: 29.09.2017
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