Konfliktlösung durch Führungskräfte und Teamerfolg durch Leistungsprämien (PDF)
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Teilaufgabe C1 wird auf die Frage eingegangen wie Führungskräfte mit Hilfe der Transaktionsanalyse Konflikte lösen...
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Produktinformationen zu „Konfliktlösung durch Führungskräfte und Teamerfolg durch Leistungsprämien (PDF)“
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Teilaufgabe C1 wird auf die Frage eingegangen wie Führungskräfte mit Hilfe der Transaktionsanalyse Konflikte lösen oder vorbeugen können.
In der Teilaufgabe C2 wird dargelegt inwiefern Leistungsprämien für Team erfolge Sinn ergeben.
In der Teilaufgabe C3 wird das Rollenkonzept von Belbin beschrieben, hierbei wird ebenfalls auf die Grenzen des Modells eingegangen.
In der Teilaufgabe C2 wird dargelegt inwiefern Leistungsprämien für Team erfolge Sinn ergeben.
In der Teilaufgabe C3 wird das Rollenkonzept von Belbin beschrieben, hierbei wird ebenfalls auf die Grenzen des Modells eingegangen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Thomas Kellenberger
- 2018, 22 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3668646805
- ISBN-13: 9783668646803
- Erscheinungsdatum: 26.02.2018
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 1.02 MB
- Ohne Kopierschutz
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