Internationales Personalmanagement (PDF)
Die Internationalisierung von Unternehmen kann nur durch entsprechend qualifiziertes Personal realisiert werden. Daher ist das Internationale Personalmanagement ein wichtiges Tätigkeitsfeld, wenn es um die Erlangung und Sicherheit von Wettbewerbsvorteilen...
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Produktinformationen zu „Internationales Personalmanagement (PDF)“
Die Internationalisierung von Unternehmen kann nur durch entsprechend qualifiziertes Personal realisiert werden. Daher ist das Internationale Personalmanagement ein wichtiges Tätigkeitsfeld, wenn es um die Erlangung und Sicherheit von Wettbewerbsvorteilen in multinationalen Unternehmen geht. Dieses Lehrbuch zeigt den Stand der Diskussion - praktische Probleme und Lösungsansätze - in dieser Disziplin auf. Durch die Zusammensetzung des Autorenteams ist gesichert, dass neueste Erkenntnisse aus dem angelsächsischen und dem deutschsprachigen Bereich in das Buch Eingang finden. Fallstudien tragen zur Verknüpfung theoretischer Erkenntnisse und praktischer Anwendung bei und stellen in der Lehre ein unverzichtbares Element dar.
Verzeichnis: Internationales Personalmanagement ist ein wichtiges Tätigkeitsfeld, wenn es um die Erlangung und Sicherheit von Wettbewerbsvorteilen in multinationalen Unternehmen geht. Dieses Lehrbuch zeigt Probleme und Lösungsansätze in dieser Disziplin auf. Durch die Zusammensetzung des Autorenteams ist gesichert, dass neueste Erkenntnisse aus dem angelsächsischen und dem deutschsprachigen Bereich Eingang finden. Fallstudien tragen zur Verknüpfung theoretischer Erkenntnisse und praktischer Anwendung bei.
Verzeichnis 2: Dieses Lehrbuch zeigt praktische Probleme und Lösungsansätze im internationalen Personalmanagement auf. Durch die Zusammensetzung des Autorenteams ist gesichert, dass neueste Erkenntnisse aus dem angelsächsischen und dem deutschsprachigen Bereich Eingang finden. Fallstudien tragen zur Verknüpfung theoretischer Erkenntnisse und praktischer Anwendung bei.
Verzeichnis: Internationales Personalmanagement ist ein wichtiges Tätigkeitsfeld, wenn es um die Erlangung und Sicherheit von Wettbewerbsvorteilen in multinationalen Unternehmen geht. Dieses Lehrbuch zeigt Probleme und Lösungsansätze in dieser Disziplin auf. Durch die Zusammensetzung des Autorenteams ist gesichert, dass neueste Erkenntnisse aus dem angelsächsischen und dem deutschsprachigen Bereich Eingang finden. Fallstudien tragen zur Verknüpfung theoretischer Erkenntnisse und praktischer Anwendung bei.
Verzeichnis 2: Dieses Lehrbuch zeigt praktische Probleme und Lösungsansätze im internationalen Personalmanagement auf. Durch die Zusammensetzung des Autorenteams ist gesichert, dass neueste Erkenntnisse aus dem angelsächsischen und dem deutschsprachigen Bereich Eingang finden. Fallstudien tragen zur Verknüpfung theoretischer Erkenntnisse und praktischer Anwendung bei.
Autoren-Porträt von Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter Dowling, Randall Schuler
Prof. Dr. Wolfgang Weber, Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Universität Paderborn, Dr. MarionFesting ist dort wissenschaftliche Assistentin.
Prof. Dr. Peter J. Dowling, Professor für Management an der School of Commerce and Law der University of Tasmania/Australien.
Prof. Dr. Randall S. Schuler, Professor für Management an der Stern School of Business der New York University/USA.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Wolfgang Weber , Marion Festing , Peter Dowling , Randall Schuler
- 2013, 1998, 336 Seiten, Deutsch
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3322945960
- ISBN-13: 9783322945969
- Erscheinungsdatum: 09.03.2013
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
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