Future Skills für Führung und Organisation (ePub)

Name: Future Skills für Führung und Organisation
Brand: Schäffer-Poeschel Verlag
SKU: 133091496
Price: 42.00 CHF
Availability: OnlineOnly

Wie Sie strukturiert und flexibel die digitale Transformation meistern

Autor: Frank Wippermann

Schreiben Sie einen Kommentar zu "Future Skills für Führung und Organisation".

Future Skills für Führung und Organisation, Frank Wippermann

Merken

Mehr zum Inhalt Autorenporträt Video

eBook (ePub) Fr. 42.00

eBook (pdf) Fr. 42.00

Buch (Gebunden) Fr. 52.90

sofort als Download lieferbar

Bestellnummer: 133091496

eBook (ePub) Fr. 42.00

inkl. MwSt.

Download bestellen

Verschenken

Kreditkarte, Paypal, Rechnung
Kostenloser tolino webreader

Produktdetails

Produktbeschreibung
Autorenporträt
eBook Hilfe
Biblio. Angaben / Produktdetails

Produktinformationen zu „Future Skills für Führung und Organisation (ePub)“

Die digitale Transformation verlangt andere Führungskompetenzen und -instrumente als bisher: Hierarchien verlieren an Bedeutung, Macht-Wissen-Netzwerke füllen das Vakuum, Flexibilität soll zum Standard werden. Das Buch zeigt die sieben Kompetenzen für "Führung 4.0" auf und übersetzt sie in einen persönlichen Kompetenzfahrplan für Führungskräfte: Perspektiven erweitern, Innovation vorantreiben, Netzwerke pflegen, Orientierung vermitteln, Eigenständigkeit fördern, Mitarbeiter unterstützen, digitale Werkzeuge nutzen. Auch die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements wie Zielvereinbarung oder Personalbeurteilung werden so verändert, dass sie in einem sich permanent verändernden Umfeld wirken können.

Autoren-Porträt von Frank Wippermann

Frank Wippermann

Frank Wippermann wohnt und lebt in Hamburg. Studium der Elektrotechnik und der Philosophie, Berufserfahrungen in der Schalttechnik-Entwicklung und in der Forschung zur Technikfolgenabschätzung. Dann Wechsel in die Organisationsberatung. Frank Wippermann, seit 2000 geschäftsführender Gesellschafter der flow consulting gmbh, unterstützt Unternehmen verschiedener Branchen bei Change-Vorhaben und trainiert Führungskräfte in der Aneignung und Umsetzung neuer Kompetenzen. Autor von Sachbüchern rund um Veränderungsmanagement und Führung sowie von Aufsätzen, u. a. in der Managementforschung. Lehraufträge an mehreren Hochschulen.