Führungskräfte Toolbox Teil III. Wertschöpfung über Wertschätzung (PDF)

Zum Autor Siegfried Wüst:

- eigentlich im UNRUHE-ZUSTAND, aktuell noch gut belastbar,
- Menschen sind Kunden und Handelnde - "Menschen sind SYSTEMRELEVANT",
- über 40 Jahre reale Berufspraxis, es gilt immer eine gute ZUKUNFT abzusichern,
- Meine ANGEBOTE: Impulsvorträge, Neuausrichtungen gestalten, fallweise Beratung, Coaching,
- Erfahrungsbereiche während des prakt. Berufsweges: elektr. Antriebstechnik, elektr. Geräte, Netzautomatisierung, Sensoren und Fühler,
- zuletzt Gesellschafter-Geschäftsführer eines Elektro-Unternehmens,
- danach zum Mitgeschäftsführer Vertrieb und kaufmännische Verwaltung,
- zum Bereichsleiter Technik und Verkauf,
- dann Vertriebsleiter und Leiter der Verkaufsförderung,
- begonnen im Produktbereich,
- nach einem E-Technik Studium (Stark- und Schwachstromtechnik),

Ich habe den Wandel in der Arbeits- (PC und Automatisierung) und Finanzwelt miterlebt.
Während des Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen die sich an Menschen orientieren, sind die Besten.

Meine besonderen ANGEBOTE:
Für/An Führungskräfte und Leitungsfunktionen.
Für/An Politik sollte den Bürgern und dem Land nutzen.

Nur sehr gute Führungskräfte sichern auch eine Zukunft.
Personalführungsqualität steigert/verbessert zu 15% bis 45% Erträge.
Bis 60% der Führungskräfte führen unzureichend ¿ Potential wird verschwendet?

Nur wer das wirkliche Potential seiner Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen kann,
wird vorne dabei sein. Ergebnisse sind messbar, zählbar und wägbar.
Erfolge sind auch ein Erlebnis und haben eine emotionale Komponente.

Daher auch meine eigenen Fortbildungen, als Ergänzung:
Psychologie in der Praxis, Gruppendynamik, Teamarbeit, Rhetorik, Führungstraining mit Führungstechnik Stufen 1 bis 4 (ITT), Verkaufspsychologie (Grünberger Lehrgänge / Dr. Vollrath) und BWL, runden das praktische Wissen ab.

Besondere Stärken: Berufs- und Lebenserfahrung.
Praxis für die Praxis - Weitblick - Zusammenhänge gut erkennen - Menschen achten -