Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung / essentials (PDF)

Dunja
Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die
Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren
beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des
Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar,
dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer
Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um
auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.

Der Inhalt

• Überblick über den
  Individualisierungstrend
  
• Porträt der Generation Y als
  Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft
  
• Kompakte Darstellung der
  Auswirkungen auf die Arbeitswelt
  
• Der demografische Wandel als Folge der
  Individualisierung
  

Die Zielgruppen

• Dozierende
  und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikations- und
  Medienwissenschaften
  
• MitarbeiterInnen
  und Entscheider aus dem Personalmanagement, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
  

Die AutorInnen

Dunja
Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin.

Prof.
Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges
Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement
an der SRH Hochschule Berlin.

Juliane
Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften.

Prof.
Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business
Administration an der SRH Hochschule Berlin.