Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl / Betriebliche Personalpolitik (PDF)
Problemanalyse und Gestaltungsempfehlungen
Hinweise auf eine mögliche Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl liegen, insbesondere in der englischsprachigen Literatur, zahlreich vor. Wann kann von Diskriminierung im Auswahlzusammenhang gesprochen werden? In welchem Umfang und auf welche...
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Produktinformationen zu „Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl / Betriebliche Personalpolitik (PDF)“
Hinweise auf eine mögliche Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl liegen, insbesondere in der englischsprachigen Literatur, zahlreich vor. Wann kann von Diskriminierung im Auswahlzusammenhang gesprochen werden? In welchem Umfang und auf welche Weise fliesst sie in die Auswahlentscheidung ein? Von einem idealen Auswahlprozess ausgehend, analysiert Rosemarie Kay die verschiedenen Stufen der Personalauswahl hinsichtlich ihrer Diskriminierungsmechanismen und -potentiale. Die Autorin zeigt, dass die einzelnen Instrumente der Personalauswahl kein allzu starkes Diskriminierungspotential aufweisen. Jedoch kann sich im Zusammenwirken dieser Instrumente insbesondere bei der Missachtung der Anforderungsanalyse sowie einer nicht ausreichenden Ansprache von Frauen bei der Personalgewinnung eine nachhaltige Benachteiligung ergeben.
Bibliographische Angaben
- 2013, 1998, 354 Seiten, Deutsch
- Verlag: Deutscher Universitätsvlg
- ISBN-10: 3663084299
- ISBN-13: 9783663084297
- Erscheinungsdatum: 02.07.2013
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Grösse: 30 MB
- Ohne Kopierschutz
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