Arbeitsprozesse in der Transformation. Gesundheitliche Folgen und Vorsorge für die Mitarbeiter (PDF)

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit soll es sein, die gesundheitlichen Folgen für Mitarbeiter durch den digitalen Wandel von Arbeitsprozessen näher darzustellen. Im Vordergrund der Diskussion steht dabei die Volkskrankheit Burnout. Es soll untersucht werden, wie das Gesundheitsmanagement in der HR-Abteilung von Energieversorgungsunternehmen ausgestaltet werden muss, um psychische Erkrankungen von Beschäftigten frühzeitig zu erkennen und diese durch prophylaktische Massnahmen vorzubeugen.

Dazu soll zunächst die Bedeutung der Digitalisierung für das Arbeitsleben allgemein erläutert werden. Anschliessend wird anhand des Energiesektors erörtert, wie sich der digitale Fortschritt auf die HR-Abteilung auswirkt. Es folgt eine Darstellung der gesundheitlichen Folgen von Digitalisierung, vor allem von Burnout, was mithilfe von statistischen Daten der DAK und des BMAS analysiert wird. Hieran schliessen sich Ausführungen über vorsorgliche Massnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements an. Abschliessend sollen die Ergebnisse in einem Fazit zusammengefasst werden.