Werteorientierte Unternehmensführung in Theorie und Praxis

Aus dem Inhalt: Gerhard Reber: Warum müssen die Wirtschaftswissenschaften eine Antwort auf die Frage nach Gerechtigkeit finden? - Michael Hilti: Werteorientierung als unternehmerische Verantwortung am Beispiel der Hilti-Aktiengesellschaft - Michael Hilti/Gerhard Reber/Ulrike Rubasch: Interview mit Michael Hilti - Wolfgang Gerke: Ethik zwischen Bawag und Hilti - Lutz von Rosenstiel: Werte und Wandel - Johannes Alfänger: Spiritualität und Leadership - Anneliese Aschauer/Franz Auinger/Peter Hofer: Gesund führen: Identifikation und Balance - durch nachhaltige Strategien - Hans Mühlbacher/Sylvia von Wallpach: Wenn Markenwerte das Organisationsgeschehen leiten - Roswita Königswieser: Kritische Erfolgsfaktoren bei der Implementierung von Werten aus Beraterperspektive - Gerhard Reber/Elisabeth Eisenführer/Donia Lasinger/Bernhard Lindorfer/Daniela Weinberger/Christiane Zauner: BRP-Rotax GmbH & Co KG - Evaluierung des Einführungsprozesses des weltweiten BRP-Vision-Mission-Werteprogramms - Peter Frenzel/Sabine Felhofer/Birgit Jedinger/Ina Marlene Reischl/Susanne Schopf: Evangelisches Diakoniewerk Gallneukirchen - Diakonische Werteorientierung im Wandel der Zeit - Bernhard Badura/Harald Stummer/Stefan Erschwendner/Bernhard Groschupfer/Renate Lehner/Susanne Nohel: MAN Nutzfahrzeuge Österreich AG - Gesundheit als Wert - Lutz von Rosenstiel/Bettina Forstner/Heidemarie Haselgruber/Sabine Jäger/Elisabeth Nöhammer: Oberbank AG - Die Wertewelt in der Oberbank als kritischer Faktor für nachhaltigen Erfolg - Hans Mühlbacher/Sabine Beilner/Marianne Gattringer/Patrick Moser/Vera Lisa Wagner: SOS-Kinderdorf Österreich: Familienformen zwischen Klischees und verschiedenen Realitäten - Fazit der Studierenden.

Die Herausgeber: Wolf R. Böhnisch war nach seiner Assistentenzeit an den Universitäten Mannheim und Linz ab 1989 ausserordentlicher Professor am Institut für Wirtschaftsinformatik und Organisationsforschung, Forschungsschwerpunkt Organisation, an der Universität Linz. Seit 1992 ist er ebenda ordentlicher Professor am Institut für Unternehmensführung und Personalwirtschaft und beschäftigt sich schwerpunktmässig mit strategischem Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Mitarbeiterführung und Führungssystemen.
Gerhard Reber war nach seiner Promotion in Mannheim als Assistent am Seminar für Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Wirtschaftshochschule Mannheim tätig. Danach absolvierte er den MBA an der Universität Toronto (Kanada) und habilitierte sich an der Universität Linz. Seit 1973 ist er dort Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre. Nach verschiedenen Gastprofessuren u. a. in Regensburg, Wien, Dallas (USA), Toronto (Kanada) und Turku (Finnland) ist der Herausgeber seit 2005 Emeritus der Universität Linz.
Doris Hechenberger ist nach dem Abschluss des Diplomstudiums «Internationale Betriebswirtschaft» (Wirtschaftswissenschaften) 2003 und «Sozialwirtschaft» 2004 an der Universität Linz und University of Cincinnati (USA) nunmehr seit 2004 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Unternehmensführung und Personalwirtschaft der Universität Linz. Im Zuge ihrer Dissertation beschäftigt sie sich mit der Führung und dem Selbststeuerungsgrad von Teams.