Unabdingbarkeit und vertraglicher Verzicht

1. Problemstellung - 2. Unabdingbarkeit und Verzichtbarkeit in der Rechtsprechung - 3. Das Verhältnis von Unabdingbarkeit und Unverzichtbarkeit arbeitsvertragsrechtlicher Ansprüche: Generelle Unverzichtbarkeit als Folge der Unabdingbarkeit? Der monistische Ansatz Trieschmanns, Strassers u.a. - Die Bedeutung des Vorverständnisses vom Arbeitsrecht - Vertragstheoretische Deutungs- und Rechtfertigungsmöglichkeiten des Verzichtsschutzes durch Unabdingbarkeit: Eine Gedankenskizze für die weitere Untersuchung - Dogmatische Herleitung der Nichtigkeitsfolge - Zusammenfassung - 4. Die paternalistische Rechtfertigung der Einschränkung der Verzichtsbefugnis: Der paternalistische Kern des zwingenden Arbeitsrechts - Folgerungen für die Zulässigkeit des Verzichts - Zusammenfassung - 5. Arbeitnehmerspezifische Unterlegenheit als Rechtfertigung weiterer Einschränkungen der Verzichtsbefugnis: Der tarifrechtliche Ursprung arbeitsrechtsspezifischer Unabdingbarkeit: ein rechtshistorischer Überblick -Der Schutz der materiellen Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers als vertragstheoretischer Ansatzpunkt des Unterlegenheitsparadigmas - Die tatsächlichen Grundlagen des Unterlegenheitsparadigmas - Die rechtliche Relevanz wirtschaftlicher Unterlegenheit für die Verzichtsbefugnis - Grenzen der Legitimierbarkeit zwingenden Arbeitsvertragsrechts durch das Unterlegenheitsparadigma - Wertungskompatibilität mit der gesetzlichen Anordnung genereller Unverzichtbarkeit kollektivrechtlicher Ansprüche - Rechtsvergleichende Betrachtung zum österreichischen und schweizerischen Recht - Zusammenfassung - 6. Einschränkung der arbeitsrechtlichen Verzichtsbefugnis wegen möglicher gemeinwohlschädlicher Folgewirkungen? - 7. Verzichtsschutz durch allgemeine Regeln des Zivilrechts - ein Überblick - 8. Zusammenfassung der wesentlichen Begründungslinien und Ergebnisse - Literaturverzeichnis, Sachregister