Topmanagement und Angst
Führungskräfte zwischen Copingstrategien, Versagensängsten und Identitätskonstruktion. Diss.
Die Ängste von Führungskräften waren bisher kaum Thema wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Gabi Harding befragt achtzehn deutsche Topmanager von Profit-Organisationen zu ihren Ängsten und deren Bewältigung. Unter Bezug auf psychoanalytische,...
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Produktinformationen zu „Topmanagement und Angst “
Klappentext zu „Topmanagement und Angst “
Die Ängste von Führungskräften waren bisher kaum Thema wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Gabi Harding befragt achtzehn deutsche Topmanager von Profit-Organisationen zu ihren Ängsten und deren Bewältigung. Unter Bezug auf psychoanalytische, organisationspsychologische und soziologische Konzepte arbeitet sie mit der Grounded Theory Methodologie heraus, dass die Interviewten ihre Position nutzen, um ihre Identität zu konstituieren. Auf diesem Weg können sie ihre Angst vor Bedeutungslosigkeit bewältigen.
Inhaltsverzeichnis zu „Topmanagement und Angst “
Angst.- Psychodynamische Organisationspsychologie.- Führung.- Coping.- Identität.- Grounded Theory.
Autoren-Porträt von Gabi Harding
Gabi Harding ist wissenschaftliche Mitarbeiterin des Lehrgebietes Arbeits- und Organisationspsychologie an der FernUniversität in Hagen. Bibliographische Angaben
- Autor: Gabi Harding
- 2012, 251 Seiten, 11 Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
- ISBN-10: 3531187953
- ISBN-13: 9783531187952
- Erscheinungsdatum: 07.02.2012
Rezension zu „Topmanagement und Angst “
"Die als Dissertation vorgelegte Arbeit von Gaby Harding, die ausdrücklich zur Lektüre empfohlen werden kann, macht deutlich, dass in Zukunft auf eine tiefergehende Beschäftigung mit dem Phänomen Angst nicht weiter verzichtet werden sollte." Personalwirtschaft, 9-2012
Pressezitat
"Die als Dissertation vorgelegte Arbeit von Gaby Harding, die ausdrücklich zur Lektüre empfohlen werden kann, macht deutlich, dass in Zukunft auf eine tiefergehende Beschäftigung mit dem Phänomen Angst nicht weiter verzichtet werden sollte." Personalwirtschaft, 9-2012
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