Verlag für systemische Forschung / Systemische Führungsentwicklung
Verknüpfung von Führungskräfte- und Organisationsentwicklung am Beispiel eines Krankenhauses
Die Frage, wie sich die Entwicklung einer Organisation mit der Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte verzahnen lässt, ist von höchst praktischer Relevanz: Wie können Lernprozesse so gestaltet werden, dass sie auch Einfluss auf die Organisation haben? Wie...
Leider schon ausverkauft
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
Fr. 36.90
inkl. MwSt.
- Kreditkarte, Paypal, Rechnungskauf
- 30 Tage Widerrufsrecht
Produktdetails
Produktinformationen zu „Verlag für systemische Forschung / Systemische Führungsentwicklung “
Klappentext zu „Verlag für systemische Forschung / Systemische Führungsentwicklung “
Die Frage, wie sich die Entwicklung einer Organisation mit der Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte verzahnen lässt, ist von höchst praktischer Relevanz: Wie können Lernprozesse so gestaltet werden, dass sie auch Einfluss auf die Organisation haben? Wie können Führungskräfte neues Wissen organisationsrelevant umsetzen?Die Autorin zeigt auf, wie sich Ansätze der Führungskräfte- und der Organisationsentwicklung verbinden lassen, wo aber auch Grenzen oder "Unverträglichkeiten" bestehen. Dabei entwickelt sie mit der "systemischen Führungsentwicklung" einen neuartigen Beratungsansatz, der personales und organisationales Lernen miteinander verzahnt. Dieser Beratungsansatz wird an Hand eines konkreten Beispiels im Gesundheitsbereich untersucht.Von diesem Buch können sowohl Personalentwickler, Organisationsberater, Trainer profitieren als auch Führungskräfte, die sich als Auftraggeber mit dieser Thematik beschäftigen, sowie Wissenschaftler.
Autoren-Porträt von Marlies Garbsch
Marlies Garbsch, Mag. Dr., ist freiberufliche Organisationsberaterin, Trainerin und Coach. Sie ist Lehrtrainerin/-beraterin der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO). Zuvor war sie als Universitätsassistentin in der Abteilung "Gruppendynamik und Organisationsentwicklung" der Universität Klagenfurt tätig und über zehn Jahre im Personalbereich, davon vier Jahre als Personalleiterin in einer Spitalsholding. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der Konzeption und Begleitung von Organisationsveränderungsmassnahmen sowie im Human Ressource Management.
Bibliographische Angaben
- Autor: Marlies Garbsch
- 2012, 279 Seiten, Masse: 14,9 x 21,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Carl-Auer
- ISBN-10: 3896709550
- ISBN-13: 9783896709554
- Erscheinungsdatum: 14.12.2012
Kommentar zu "Verlag für systemische Forschung / Systemische Führungsentwicklung"
0 Gebrauchte Artikel zu „Verlag für systemische Forschung / Systemische Führungsentwicklung“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Verlag für systemische Forschung / Systemische Führungsentwicklung".
Kommentar verfassen