Systematisches Diversity Management
Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
Ein umfassendes Konzept für ein erfolgreiches Diversity Management mit konkreten Gestaltungsempfehlungen für das Personalmanagement und passenden Instrumenten, zum Beispiel zur Ermittlung eines Diversity-Index.
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Systematisches Diversity Management “
Ein umfassendes Konzept für ein erfolgreiches Diversity Management mit konkreten Gestaltungsempfehlungen für das Personalmanagement und passenden Instrumenten, zum Beispiel zur Ermittlung eines Diversity-Index.
Klappentext zu „Systematisches Diversity Management “
Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die grosse Chance. Denn "diverse" Belegschaften können kreativer sein und bessere Entscheidungen treffen. Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche "Unterschiede" müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden Inhalte, Methoden, Instrumente und Best Practices detailliert beschrieben.
Inhaltsverzeichnis zu „Systematisches Diversity Management “
Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
Autoren-Porträt von Manfred Becker
Manfred BeckerUniv.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.
Bibliographische Angaben
- Autor: Manfred Becker
- 2015, 1. Aufl., 533 Seiten, Masse: 23,2 x 17,4 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Schäffer-Poeschel
- ISBN-10: 3791032844
- ISBN-13: 9783791032849
- Erscheinungsdatum: 27.05.2015
Pressezitat
"Gleichberechtigung und Chancengleichheit im Personalmanagement als ErfolgsmodellDiversity Management ist mittlerweile ein elementares Thema bei der Personalauswahl und dem Umgang mit Beschäftigten in grossen Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen. Gemeint ist damit die Vielzahl von rechtlichen Vorgaben und sozialen Normen, die Diskriminierung und Benachteiligung bestimmter Gruppen verhindern. Frauen, Alte, Behinderte und Kranke, Migranten und Schwule: Sie alle haben auf dem Arbeitsmarkt und bei der Karriereplanung per Gesetz die gleichen Chancen, im Alltag aber deutlich schlechtere Karten.
Rechtlich sicheres Handeln: Ungleichbehandlung erkennen und vermeiden
In seinem Buch 'Systematisches Diversity Management' beleuchtet Autor Manfred Becker die Ursachen der Ungleichbehandlung, widmet sich detailliert den Vorteilen und rechtlichen Aspekten eines zukunftsweisenden Diversity Managements und schlägt die Brücke zu den 'Handlungsfeldern Familie, Geschlecht, Behinderung, Alter, Migration, Religion und sexuelle Orientierung'. Zu jedem dieser Bereiche erläutert Becker praxisnah, wie Integrationsmanagement in grossen Unternehmen und Verwaltungen gelingen kann. Hinzu kommen Fallstudien - etwa von der Lufthansa - die Einblicke in praktiziertes Diversity Management geben.
Management-Journal - Fazit: Becker bezeichnet Diversity Management' als 'Megatrend': Unternehmen, die sich den Regeln der Gleichbehandlung heute verschliessen, geraten morgen rechtlich und moralisch ins Abseits. 'Systematisches Diversity Management' ist ein fundiertes Grundlagenbuch und Nachschlagewerk für alle wesentlichen Fragen des Integrationsmanagements." (Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de vom 26.6.2015)
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