Systematische Personalentwicklung
Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus
Neues Fallbeispiel basierend auf der Organisation der Fussball-WM 2006
Vertiefung der Ausführungen zu Planungs- und Evaluierungsinstrumenten
Zusätzliche Checklisten und Instrumente für die Praxis
Vertiefung der Ausführungen zu Planungs- und Evaluierungsinstrumenten
Zusätzliche Checklisten und Instrumente für die Praxis
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Systematische Personalentwicklung “
Neues Fallbeispiel basierend auf der Organisation der Fussball-WM 2006
Vertiefung der Ausführungen zu Planungs- und Evaluierungsinstrumenten
Zusätzliche Checklisten und Instrumente für die Praxis
Vertiefung der Ausführungen zu Planungs- und Evaluierungsinstrumenten
Zusätzliche Checklisten und Instrumente für die Praxis
Klappentext zu „Systematische Personalentwicklung “
Wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über Zielplanung, Realisierung und Erfolgskontrolle bis zur Transfersicherung systematisch geplant, kostengünstig realisiert und der Erfolg transparent überprüft werden kann, zeigt das bewährte Buch, das jetzt in der 2. Auflage vorliegt. Die Personalarbeit wird stärker betriebswirtschaftlich ausgerichtet und wandelt sich zu einem "Performance Improvement Department". So wird - gerade in Krisenzeiten - eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleistet.
Inhaltsverzeichnis zu „Systematische Personalentwicklung “
1. Einführung 2. Der Funktionszyklus
3. Die sechs Phasen des Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung im Detail
4. Systematische Personalsteuerung
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Manfred Becker
Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.
Bibliographische Angaben
- Autor: Manfred Becker
- 2011, 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, 490 Seiten, mit zahlreichen Abbildungen, Masse: 17,9 x 24,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Schäffer-Poeschel
- ISBN-10: 3791028537
- ISBN-13: 9783791028538
- Erscheinungsdatum: 21.01.2011
Rezension zu „Systematische Personalentwicklung “
Das Werk zeigt, wie die Personalentwicklung ihren Wertschöpfungsbeitrag messen, bewerten und steigern kann. Das Buch ergänzt das bei Schäffer-Poeschel erschienene grundlegende Buch "Personalentwicklung - Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis" in sinnvoller Weise als methodische Abrundung des Themas Personalentwicklung. PERSONAL Ein gehaltvolles und anregendes Buch für Lehre und Ausbildung sowie Strategieentwicklung. Training aktuell Wer also wissen möchte, was der Funktionszyklus bei einem Arbeitnehmer und seiner Rolle im Unternehmen ist, sollte dieses Buch unbedingt studieren. www.visavis.de Das Buch kann als Handlungsanleitung dienen, um die Professionalität in diesem Unternehmensbereich zu steigern. www.perspektive-blau.de Becker zeigt, wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über Zielplanung, kreatives Gestalten, Realisierung und Lernerfolgskontrolle bis zur Transfersicherung systematisch geplant, kostengünstig realisiert und der Erfolg transparent überprüft werden kann. Jahrbuch Personalentwicklung 2012
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