Strategisches Kompetenzmanagement
Von der Strategie zur Kompetenzentwicklung in der Praxis
Es reicht nicht aus, Mitarbeiter zielorientiert für die heutigen Anforderungen zu qualifizieren. Es kommt vielmehr darauf an, sie fit zu machen für das, was morgen gefordert wird. Daher gilt es, kompetenzförderliche Rahmenbedingungen im Unternehmen...
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Produktinformationen zu „Strategisches Kompetenzmanagement “
Klappentext zu „Strategisches Kompetenzmanagement “
Es reicht nicht aus, Mitarbeiter zielorientiert für die heutigen Anforderungen zu qualifizieren. Es kommt vielmehr darauf an, sie fit zu machen für das, was morgen gefordert wird. Daher gilt es, kompetenzförderliche Rahmenbedingungen im Unternehmen bereitzustellen.Systematisches Kompetenzmanagement wirkt sich positiv auf das Unternehmensergebnis aus. Dieses Buch beleuchtet das auf die Geschäftsstrategie abgestimmte Competence Management als eine der wichtigsten Herausforderungen für die Zukunft aus unterschiedlichen Perspektiven. Das Autorenteam zeigt anhand von innovativen Praxisbeispielen auf, welche Wege dazu geeignet sind. Besonders hilfreich und nützlich für den Praktiker sind die Darstellungen und Reflexionen der Erfahrungen, die bei unterschiedlichen Projekten im Umfeld des Kompetenzmanagements und der Prozessoptimierung gemacht wurden.
Inhaltsverzeichnis zu „Strategisches Kompetenzmanagement “
Strategie: Strategien der Wertsteigerung, Strategien im Informationszeitalter, Szenario-AnalyseStrategische Kompetenzentwicklung: Rollen in Organisationen aus psychologischer Sicht; Kompetenzmanagement im Siemens-KompetenzmodelAusgewählte Anwendungsbeispiele: Kompetenzmodelle bei der DB Reise & Touristik AG; Deutsche Post IT Solution, BMW u. a.
Autoren-Porträt
Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel ist Leiter des Institutsbereichs und Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität München. Dr. Dirk H. Pieler, ist Vice President der Organisationseinheit Learning Campus der Siemens AG. Peter J. Glas ist beim Learning Campus der Siemens AG verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungsmassnahmen für High Potentials und Führungskräfte.
Bibliographische Angaben
- 2004, 2004, 264 Seiten, 57 Abbildungen, Masse: 17 x 24,4 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben:Rosenstiel, Lutz; Pieler, Dirk; Glas, Peter
- Herausgegeben: Lutz Rosenstiel, Peter Glas, Dirk Pieler
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3409125973
- ISBN-13: 9783409125970
- Erscheinungsdatum: 27.05.2004
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