Strategien deutscher Unternehmen in Indien

Aus dem Inhalt : Norbert Koubek: Indien im weltwirtschaftlichen Wettbewerb - Gogineni R. Krishnamurthy: Excellence and Strategies of German Companies in India - Jennifer Asuncion-Mund: German investments to India: increasing opportunities ahead - Lutz Kaufmann/Matthias Koch/Dirk Panhans: Strategische Ausrichtung deutscher Unternehmen in Indien - Stephan Weinert: Offshore Service Center deutscher Unternehmen in Indien - Jörn Brast: Business Process Outsourcing - Möglichkeiten für deutsche Unternehmen in Indien - Oliver Roeder/Sarah Lubjuhn: Mögliche Risiken für Unternehmen bei Direktinvestitionen in Ländern mit niedriger Umweltregulierung - Stephan Weinert/Johannes Wamser: Markteintrittsstrategien kleiner und mittelständischer deutscher Unternehmen in Indien - Marc Kloepfel/Parwis Masomi: India - An attractive sourcing region - Johannes Wamser: Deutsche Firmen zwischen Erfolg und Misserfolg auf dem indischen Markt - Tarun Chaturvedi: Taxation system in India - Stephan Ulrich: Rechtliche Aspekte bei M&A-Aktivitäten im indischen Markt - Wolfgang Messner: Das Management interkultureller Teams: Deutschland / Indien - Anna Beckröge/Nina Bergen: Externe Personalbeschaffung in Deutschland und Indien - Ein Vergleich am Beispiel des Bayer Konzerns - Nicole Günzing/ Markus Trumann: Überblick und Strategien für den indischen Automobilmarkt - Vivek Vaidya: Current Business Relationships between German and Indian Companies - Focusing on the Automotive Sector - Kirsten Meyer/Arun Sahay: The relevance of the Indian wind energy market for German companies - Paul J. J. Welfens: Information and Communication Technology - A Perspective on Europe/EU and Asia/India.

Die Herausgeber: Norbert Koubek ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Produktion und Innovation, an der Universität Wuppertal, mit internationalen Forschungsschwerpunkten zu Management sowie Regional- und Sektoralanalyse.
Gogineni R. Krishnamurthy ist Hochschullehrer an der Mangalore University und Direktor des «Transnational Institute For Managerial Excellence (Time)», mit den Schwerpunkten Allgemeines und Interkulturelles Management sowie Human Resource Management.